需要申报个税的     查看全部回复

可以的     查看全部回复

工人工资可以列工资表入账成本     查看全部回复

对方是什么性质的公司？     查看全部回复

建议：交社保的金额为应发工资数，按应发工资申报个税     查看全部回复

是你们公司的员工吗？     查看全部回复

签劳务协议     查看全部回复

员工的劳动关系在哪个单位就由哪个单位申报个税，发工资，缴纳社保     查看全部回复

劳务报酬     查看全部回复

连人带车一起租的，公司可以开9%的发票，确认收入，相关人的工资+车折旧的费用进相关成本     查看全部回复

是的     查看全部回复

个税申报的金额和你工资表的数据一致     查看全部回复

社保是怎么承担的     查看全部回复

员工能在两个公司拿工资吗？可以的     查看全部回复

社保是公司全额承担么     查看全部回复

工人是你的吗？     查看全部回复

可以一次性发完，原则上是按发工资申报个税的     查看全部回复

试用期的员工工资是否也申报个税，需要     查看全部回复

没有工资那社保个人承担的部分是员工自己打钱到公司账面的，还是个人部分也是公司交的？     查看全部回复

B公司属于雇佣关系的话，可以按工资薪金代扣代缴     查看全部回复

不需要     查看全部回复

如果想全额税前扣除的话，个税申报时工资收入=应发工资+402.36，个人社保扣除部分402.36     查看全部回复

你好同学，税方面一般是按收付实现制     查看全部回复

个税申报，建议咨询下税务局是否需要重新申报。如果不需重新申报     查看全部回复

需要     查看全部回复

不需要申报个税     查看全部回复

1、不用，没有工资就不用做工资表     查看全部回复

计入费用或成本     查看全部回复

相当于是公司为个人承担社保个人缴纳部分     查看全部回复

是的，要保持一致     查看全部回复

上传银行，只是一个代发，个税、社保还是另外申报的     查看全部回复

可以     查看全部回复

你描述的意思是伙食费是包含在100工资内的，申报是税前工资100     查看全部回复

同学您好，个人部分代缴的作为工资申报。      查看全部回复

正在看     查看全部回复

你们发了工资需要申报的     查看全部回复

也就是每月申报时少申报，汇缴补税     查看全部回复

是工厂员工么，签订的劳动合同么，是的话需要每个月申报个税     查看全部回复

只要是员工与单位签订劳动合同就需要缴纳社保的     查看全部回复

同学你好，这个要看临时工和用人单位存不存在雇佣关系？如果存在就可以按照工资薪金申报，如果不存在就要走劳务报酬，需要开具劳务发票，并按劳务报酬所得计算个税     查看全部回复

11月的凭证是怎么做的      查看全部回复

只要你们给员工支付的有工资薪金就需要申报个税，无论金额有没有达到起征点     查看全部回复

一般来讲，只要纳税人平时已预缴税额与年度应纳税额不一致，都需要办理年度汇算。为切实减轻纳税人负担，持续释放改革红利，根据国务院常务会议精神，财政部、税务总局制发了《关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》（2021年第42号）。明确2021年—2023年，对部分需补税的中低收入纳税人，可继续适用免予年度汇算的政策。 无需办理年度汇算的情形： 第一类是对部分2021年1月1日—2021年12月31日取得综合所得且本应办理年度汇算补税的纳税人，免除其年度汇算义务。包括：纳税人综合所得年收入不超过12万元或者补税金额不超过400元，均不需办理年度汇算。需要说明的是，纳税人取得综合所得时存在扣缴义务人未依法预扣预缴税款的，不在免予年度汇算的情形之内。 第二类是已预缴税额与年度应纳税额一致或者满足年度汇算退税条件但不申请退税的纳税人。在这两种情况下，纳税人无需退补税，或者自愿放弃退税，也就不必再办理年度汇算。     查看全部回复

发放到个人，需要申报个税     查看全部回复

10000-5000=5000元 5000*10%-210=290     查看全部回复

没有发放工资不需要申报个税     查看全部回复

收入填应发数6000，社保个人部分填写在后面的扣除项目那里，会自动帮计算的     查看全部回复

可以     查看全部回复

你好，你们和另一家公司是什么关系呢     查看全部回复

实际上收入就是应发工资，应发工资-社保个人部分=你到手的工资     查看全部回复

管理费用工资是要计提扣除社保实发的工资     查看全部回复

同学你好 申报个税是申报的社保前的工资，然后账上计提的工资是社保后的 ，但是个税系统上的累计收入好像是社保前的收入 ，那这样我账上的跟系统上的我启不是有出入嘛 答：要保持一致。 计提时也要用社保前的收入 。      查看全部回复

计提工资 借：管理费用等 dai：应付职工薪酬 发放工资 借：应付职工薪酬 dai：其他应付款-社保 应交税费-个人所得税 银行存款 计提社保单位部分 借：管理费用等 dai：应付职工薪酬 缴纳社保 借：应付职工薪酬 其他应付款-社保 dai：银行存款 缴纳个税 借：应交税费-个人所得税 dai：银行存款     查看全部回复

可以的     查看全部回复

这两个员工不做     查看全部回复

计提的时候把股东的整个计到管理费用中     查看全部回复

稍等，我看下     查看全部回复

现在就看你们社保公积金是几月份给员工交上的     查看全部回复

1.工资表里面的扣款按实际的扣，早扣晚扣都可以，不重复扣就行，按你的描述，有漏和多扣的     查看全部回复

装修工资可以跟装修费一起计入长期待摊费用     查看全部回复

分公司员工工资怎么发？     查看全部回复

9.20-9.30都没有工资？     查看全部回复

可以的     查看全部回复

按薪酬的话，报个税的人数与社保人数有差距会风险预警     查看全部回复

个税是按照实际发放申报的，平时申报的时候工资填0，社保个人部分照常填进去     查看全部回复

你是指定我回答吗？哈，谢谢     查看全部回复

A公司对这个员工进行了零申报个税了吗？     查看全部回复

目前还没有，税务和社保相互不查这个数据。     查看全部回复

需要申报个税，工资可以从对公账户直接发放     查看全部回复

在与员工签订劳动合同的公司申报个税     查看全部回复

可以，工资个税社保在一家单位就好     查看全部回复

个税可以在一家申报     查看全部回复

个税你录入自然人扣缴端，那里可以帮计算应交个税     查看全部回复

谁发工资谁代扣个税     查看全部回复

如果是你们雇佣的工人，那么列工资表，如实申报个税即可，不用开发票。 如果是劳务，那么需要对方开具劳务发票，按劳务报酬代扣代缴个税     查看全部回复

没有要求必须一致     查看全部回复

不影响，只要一直交生育保险就不影响      查看全部回复

实操中很多企业这样操作，个税正常申报，社保还没有监管特别严     查看全部回复

是的     查看全部回复

对，填0     查看全部回复

需要添加的     查看全部回复

调整的是七月份的社保，放在七月份工资表里     查看全部回复

本期收入按照扣除前，个人承担社保填在个税明细里面扣除     查看全部回复

建议这部分也要做申报     查看全部回复

首先申报个税工资，是不得包含社保个人部分的，对申报错误的个税进行更正申报，其次，您说工资发放时，已经扣除，那就正常做发工资的分录， 借:管理费用工资 100 dai:应付职工薪酬工资 (应发工资) 100 借:应付职工薪酬工资100 dai:银行存款 90 其他应收款 个人社保部分 10     查看全部回复

工人个税在开始用工的下月进行申报     查看全部回复

要     查看全部回复

人力资源     查看全部回复

原则上应该保持一致，但是实际中会存在不一致的情况。     查看全部回复

需要申报的     查看全部回复

0申报不需要     查看全部回复

需要零申报     查看全部回复

需要     查看全部回复

这个属于挂靠社保问题，不建议工资与社保分离，各地税局执行口径不一样，有可能会完成社保不能在个税扣除的风险，另外，还可能会社保费不能在企业所得税前扣除     查看全部回复

社保挂靠不是规范操作，建议你们自己开立社保帐户自己缴纳     查看全部回复

需要0申报     查看全部回复

暂时不填，下个月一起扣     查看全部回复

借：银行存款，dai：其他应付款     查看全部回复

申报个税的时候只扣除个人部分     查看全部回复

是有风险的     查看全部回复