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小规模纳税人2022年计提了工资,其中40几万直到2023年5月仍未发放,2022年汇算清缴已经把40几万纳税调增。 2023年公司决议这40几万不再发放(双方沟通确定),因此需要把2022年计提的金额差错更正。我司作为小规模纳税人,2023年是直接计入当期损益(负管理费用),还是通过利润分配-未分配利润。注:40几万对公司来说算比较重大的费用 如果通过利润分配-未分配利润,因为不影响2023年净利润了,对2023年所得税汇算清缴有什么影响#出纳#
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小白一个,想请教一个实务中的问题,公司在23年1月15日发放22年12月工资,然后在1月15日前就申报12月工资的个税,那年终奖如果和工资一同发放或者早于工资发放,那是应当在申报12月工资个税时一同申报吗?#其他行业#
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我们是玻璃深加工企业,目前就材料辅料分配以后成本和售价相比是正常的,但是我再把工资以及制造费用房租水电低值易耗品按月分摊,这个成本下来比售价都高,从7月份开始生产到现在一直都高,实际工作中怎么做#工业制造#
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老师请问下,交通运输业的月底结转劳务成本那个分录,上面写的货运车队客运车队这个是什么成本啊?然后下面那个计提工资的分录,那个工资都是应发数是吗,那社保公积金和个税也都按费用分配原则记录劳务成本/管理费用?#其他行业#
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企业生产A、B、C三种产品,A工时定额15分钟,B工时定额20分钟。C工时定额30 分钟:本月A完工12000个,B完工10000个,C完工16000个,车间工人工资120000元, 车间管理人员工资20000元,公司管理人员工资50000元,食堂人员工资4000。 要求定额工时比例分摊工资。编制工资费用分配表。#工业制造#
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老师,上年度计提了一笔工资分录是借成本贷工资,然后这个月回来一些工程票,这些工程票正好是这笔工资,让把上年度的工资红冲,以前年度转入未分配,然后再把这些工程计入成本,这个怎么做分录#服务业#
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14.甲公司2020年1月应付工资2200000元,其中:生产工人工资1200000元,车间管理人员工资130000元,行政管理人员工资190000元,专设销售机构人员工资210000元,在建工程人员工资470000元。做出分配本月的工资费用账务处理。 15.根据14资料,在当期应付工资中,代扣个人所得税21150元。实际发放工资2178850元,进行相应的账务处理(分录)。#初级#
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某企业本月发生的工资费用总额为200 000元,共生产A、B二种产品。A产品的生产工时为2000小时,B产品的生产工时为3000小时要求:采用生产工时比例分配法分配直接人工费用(要求有计算过程)#初级#
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某企业第一基本生产车间,大量生产甲、乙两种产品。本月归集 的制造费用为100 000元,甲产品的直接工资为4000元,乙产品的直接工资为6 000元; 要求:采用直接工资比例分配法分配本月的制造费用(要求有计算过程)#初级#
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甲公司自行建造仓库一幢发生如下经济业务:购入工程物资400 000元(含增值税,税率为13%),工程领用工程物资190000元,月末分配工程应负担的职工薪酬计5000元,工程完工,盘点工程用物资,剩余材料成本10000元,转入原材料。工程完工经验收交付使用。该工程以前月份累计发生工程成本为:领用工程物资200000元,工程用水费8000元,支付工资60000元,共计268000元。做出相关的账务处理。 财务会计实务#初级#
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长安工厂金工车间第一小组有员工王莹、李江二人,该小组6月份生产完工A产品680件,每件计价工资为15元,该组工人共完成定额工时200个,按定额工时计算的工资为8500元。已知王莹的每定额工资标准为36.5元,王莹完成的定额工时为120个,试计算该小组应得得计件工资、工资分配率并分配每个工人应得的计件工资#初级#
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问下去年11-12月的绩效工资 在今年的一月份放到工资表的补发发放,还有部分人试用期在12月扣了百分之20工资 在1月份补发扣除的百分之20在一月份工资表补发体现 然后 2月工资发放年终奖 也在工资表的补发体现 3月份发放去年年度未休年休假工资 没在工资表体现 另外发放 所以个税要怎么申报#初级#
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横滨公司基本生产车间生产工人的计时工资共计90064元,生产X产品工时为396小时,生产Y产品工时为470小时;基本生产车间管理人员工资9790元;辅助生产车间工人工资19090元,辅助生产车间管理人员工资5340元;行政管理部门人员工资14090元。要求:写出计算过程,编制分配工资费用的会计分录。(#出纳#
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您好,请问1月份发放的工资个税申报的时候没有加上年终奖,但是年终奖已于1月份发放,如果把1月份发放的年终奖合并在2月份的工资中申报可以吗?如果改1月申报表补申报一天5%的滞纳金,金额太大了,这样做会有什么风险吗?#物业#
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老师请教一下,就是两家公司注销和转换的问题。一家公司注销了,然后12月份的工资在新办公司发放,12月份计提了13万元的工资,当然是考虑到公司的年利润问题,只计提13万,但1月份实际发生了63万工资发放和300万年终奖金发放,现在这个怎么做账调整呢?#商业#
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老师好,想问下,就是我公司是钢管行业,然后我买进来原材料加工成库存商品,中间产生了人员工资和电费,我加工完成后这个工资和电费怎么按比例分配到库存商品里面?因为加工成了两种库存商品#其他行业#
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我要做底稿测算应付职工薪酬分配情况,在管理费用-工资有红冲的现象,怎么办?现在损益类科目工资合计与应付职工薪酬差异较大。 另外,如何判断往来科目是不是放应付职工薪酬?是不是看应付职工薪酬明细表,如果 借:其他应付款-其他-工资 100 贷:应付职工薪酬100 借:应付职工薪酬 100 贷:银行存款 100 那么这笔就不计入应付职工薪酬了?#出纳#
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您好,个人所得税申报,老板让年初给每个人申报一万的年终奖(已随12月工资申报),实际发放的时候每个人都比1万多,多的那部分可以直接加在1月工资中给大家缴纳个税吗?还是要去税务局更正12月份的申报呢?#服务业#
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老师,请教一个问题,那个年终奖不计入综合所得,单独来计算个税,这个在申报的时候是填工工资薪金所得申报还是填全年一次性奖金呢?如果是填全年一次性奖金,这边就不管工资多少,500、300的也是直接乘以3%来计算个税,但如果是说想分摊到每个月,税务局的人告诉我说,就是填工资薪金所的申报,那就是要加上1月份的工资一起申报了#工业制造#
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目前很多老板的工资都是按照5000来发,然后需要用钱了再向公司借,你的这个行为是为了提醒税务局个税的起征点是多少吗?老板发多少工资才合适呢,关注点赞直接上方案!月薪18000,每月社保1890,住房公积金2160,专项扣除5400、免税额5000,这样每月只交145元的税。年终奖14.4万,每月1.2万,是用10%的税率,个税只交14190元。全年薪酬一共36万个税只有4.42%。请问这里面说的对吗#个体工商户#
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