某国有企业2019年发生职工福利费支出72 万元,拨缴工会经费9万元,发生职工教育经费支出 16 万元,该企业当年实际发放给员工的工资薪金总额为 500 万元。 请计算税前准予扣除的职工福利费,工会经费和职工教育经费。#初级#
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某普通企业会计利润为100万元,工资薪金支出为10万元,同时列支了1.5万元的职工福利费,2.2万元的工会经费,职工教育经费0.2万元,党组织工作经费1万元,本企业无其他纳税调整事项,计算该企业应纳税所得额。#其他行业#
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某普通企业会计利润为100万元,工资薪金支出为10万元,同时列支了1.5万元的职工福利费,2.2万元的工会经费,职工教育经费0.2万元,党组织工作经费1万元,本企业无其他纳税调整事项,计算该企业应纳税所得额。 #初级#
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(三)企业的应税所得——扣除项目 某企业2022年已计入成本、费用中的全年实发工资总额为400万 元(属于合理限度的范围),实际发生的职工工会经费6万元、 职工福利费60万元、职工教育经费15万元。则该企业可以税前 扣除的费用合计为多少?是否需要做纳税调整?#出纳#
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、某普通企业会计利润为100万元,工资薪金 支出为10万元,同时列支了1.5万元的职工福利 费,2.2万元的工会经费,职工教育经费0.2万元,党组织工作经费1万元,本企业无其他纳税 调整事项,计算该企业应纳税所得额是#出纳#
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老师,请问平时发放的月工资里有福利(是不计入社保基数的几项职工福利),工资全额有交个税的,汇缴时是归到正常工资薪金支出作为计算其他各项相关费用扣除的依据还是职工福利费支出限额扣除?#其他行业#
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“企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。” 这里的工资薪金总额仅指货币性的吗?另外如果用购物卡作为工资的一部分发放,购物卡这部分金额是计入工资还是只能计入职工福利费?#其他行业#
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某企业 2022年已计入成本、费用中的全年实发工 资总额为 400 万元(属于合理限度的范围), 实 际 发生的职工工会经费6万元、职工福利费 60万 元、职工教育经费15万元。纳税调整的金额为多 少 #中级#
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什么时候增值税需要进转?什么时候需要支付进项税收到销项税 捐赠支出要支付进项吗 罚没支出 材料变价收入 罚款收入 捐赠收入 工会经费要进转吗 职工教育经费要进转吗 记这些东西有没有什么规律?#初级#
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1.甲企业为居民企业,本年发生经营业务如下:(1)取得产品销售收入5000万元。(2)发生产品销售成本3000万元。(3)发生销售费用800万元(其中广告费和业务宣传费600万元)、管理费用500万元(其中业务招待费30万元)、财务费用80万元。(4)发生销售税金180万元(含增值税130万元)(5)取得营业外收入100万元、营业外支出60万元(含公益性捐款50万元,支付谁收滞纳金8万元)(6)计入成本、费用中的实发工资总额300万元,拨缴职工工会经费8万元,发生职工福利费40万元,发生职工教育经费25万元。要求:计算甲企业本年的应纳企业所得税。#初级#
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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的?每月计提时:借:管理费用/销售费用-职工薪酬 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗?#出纳#
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员工的工资是13000元,伙食费1000元。该伙食费已在工资中扣除,实际发放工资12000元。买菜买肉发生的成本只有800的时候。工资和伙食费以及买菜买肉怎么做账。买菜买肉的成本只有1000的时候怎么做账,买菜买肉的成本有1200的时候怎么做账#服务业#
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一个公司业务招待费2022年支出92.83万万,业务招待费的扣除比例为营业收入4433.48万元5的‰,22.17万元,超出的70.66万元调增记入应纳税所得额。在业务招待费中会议费 餐饮费礼品费部分占比比较高。#出纳#
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农民工发工资的话,假设他的工资是10000元,按工资薪金计算所得税~减掉5000块钱以后他没有专项扣除,他这个超额累进是超过5000到8200 按3%税率,然后超过8000的,按百分之10,还是就是减掉那个5000以后剩下的5000全部按10%的那个税率,然后再减速算扣除数#房地产#
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我们是帮商户代收押金的,赚取的佣金从代收的押金中扣除,都是通过支付宝代收的,支付宝明细收入35000,支出金额3550,剩余金额31450,赚取佣金7000,支出的金额3550是支付宝收取的服务费,服务费的支出也算在商户上,不算在我们的佣金里,都是通过支付宝走账的,那么分录要怎么做#其他行业#
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老师这样的分录是否可以呢 那申报工资薪金时总额不是4000哦,是4300. A是全额五险,本期收入写的是2300,再扣除个人部分300,到手2000 B是要交个人部分300,本期收入写的是2000,扣除个人部分300,到手1700#商业#
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我们公司现在存在这样的情况,我们的安装环节,是找的几个工人干活,每个月可能给他们一两万的样子,但是这几个工人劳务费,我们老板都是走私人账户发给他们的,但是这种支出怎么才能让它合理的企业所得税里面扣除呢#其他行业#
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税务由报时会有“****税”(比如增值税、印花税.....),“****费”(职工教育经费,工会经费....),“****金”(水利基金、工会筹备金.....)。 那么为什么在税务系统中有除过税之外的“费和金”,他们产生的原由是什么,缴纳依据是什么,缴纳后对企业有什么影响,在日常业务中怎么可以规避呢#出纳#
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A公司2020年实现利润总额180万元,当年支付罚款20万元,确认持有的国债利息收入36万元,当年内部研发支出100万元(费用化支出)未形成无形资产计入当期损益的按照规定据实扣除的基础上按研发费用的50%加计扣除。A公司2020年适用税率33%,2021年适用税率15%。计算2020年应税利润及应交所得税#注会CPA#
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二、天猫 店铺的佣金 1、性质:天猫平台按收入的金额计提5%做为其佣金收入,通过实物交易完成后,自动从店铺的支付宝中扣除其佣金支出。做如下账务分录 借:其他货币资金-在途资金-支付宝 其他应收款-天猫佣金 其他应收款-天猫积分 财务费用-POS手续费 贷:主营业务收入 应交税费-应交增值税(销项税额) 老师好,这步是只站在店家的角度去做的分录吗? 佣金为啥是借其他货币资金呢,佣金不是要给到天猫的么 我商家发生佣金不是应该减少货币资金么#其他行业#
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李四(两兄弟,按约定两人扣除)本年工资薪金累计90000,其父已过世,其母58岁,个人在长沙有两套房,婚前全款买了一套小房子,婚后跟妻子共有一套住房,每月房贷4000。请问李四当年应缴的个人所得税是#注会CPA#
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职工薪酬支出及纳税调整明细表中,工资薪金支出账载金额包含个税,包含个人承担社保医保,包含个人承担公积金,包含单位承担社保医保,包含单位承担公积金吗?各类基本社会保障性缴款和住房公积金账载金额是个人承担的还是单位或者全部。#工业制造#
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6月30日,分别按职工工资总额的10%、1%、10.5%、2%和1.5%计提医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费,并以工资总额的60%为基数、0.8%的比例计提生育保险费。#出纳#
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公司员工外地出差意外受伤,在当地医院自费的医疗费,回公司报销吗?这个可以做福利费吗,另外税前可以扣除吗?之前看到说有买医疗保险的公司,员工医药费不可以做福利费报销,不知道这种怎么处理#建筑工程#
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不需要发票就能扣除的 1.个人500元以下零星支出(收款凭证、需要注明收款单位名称、个人姓名、身份证号、支出项目、收款金额等相关信息) 2.现金性福利支出(过节费发放明细表、 付款证明) 3.支付员工误餐补助( 误餐补助发放明细表 、付款证明、相应的签领单 ) 4.支付的未履行合同的违约金支出(合同、协议、裁定书、收据 ) 5.员工工资(工资表、发放银行回单等) 这个条例里说的“个人姓名”指的是收款人 还是付款人#其他行业#
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不需要发票就能扣除的 1.个人500元以下零星支出(收款凭证、需要注明收款单位名称、个人姓名、身份证号、支出项目、收款金额等相关信息) 2.现金性福利支出(过节费发放明细表、 付款证明) 3.支付员工误餐补助( 误餐补助发放明细表 、付款证明、相应的签领单 ) 4.支付的未履行合同的违约金支出(合同、协议、裁定书、收据 ) 5.员工工资(工资表、发放银行回单等)#其他行业#
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计提应付职工工资 借: 生产成本 1500 制造费用 200 管理费用 300 贷 应付职工薪酬 2000 计提医疗保险 住房公积金 工会经费,职工教育经费 借 : 医疗保险 200 住房公积金 160 工会经费 40 教育经费 160 贷 应付职工薪酬 560#其他行业#
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我计提工资,借管理费用 29580贷应付职工薪酬 29580 但是实际发放工资时借应付职工薪酬 28952 贷银行存款25382 其他应收款 个人承担社保 1890 其他应收款 个人承担公积金 1680 这个工资的差额怎么调整呢?有个员工试用期没有交社保后面补交了没有扣个人承担的部分,我现在账面上不平要怎么调整。上个月工资差了1.5元,我要怎么调整呢?是个人承担的医疗部分扣除限额少扣了0.5,工资个人多发了0.5元#服务业#
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甲公司为一家生产企业,尚未设立独立的销售公 司,本年预计实现销售收入5000万,广告费用支 出、业务宣传费支出共计1200万元,其他可税前 扣除的成本费用为2600万元,且没有其他企业所 得税纳税调整项目。甲公司适用的企业所得税税 率25%。 请对以上进行税务筹划#中级#
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