老师,公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100(浮动),然后以基本工资2000为基数买社保(最低缴费基数为1720),这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗?#出纳#
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老师,我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100,然后公司这个月把工资调整为基本工资2000,岗位工资2100,绩效工资2000(有浮动),为什么要平均拆分成这样的薪资结构?#出纳#
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问1 年收入超6万需要交个税 指的是下图中的基本工资还是实付工资 问2 这个人2月开了5000的奖金 应该在3月申报个税的时候一块申报对吗 问3 个税专项附加扣除是选择通过扣缴义务人申报和自行申报的区别#商业#
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如果社保按照最低工资标准缴纳,那么工资组成应该怎么填比较好比如工资5500,养老、失业基数3300;工伤基数、生育、医疗4212,那我基本工资填5500还是基本工资填3300,补贴2200?#其他行业#
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我想问一下2023年1月离职,1月份发了2280的基本工资,个税正常申报,还剩一部分奖金于8月初发放,(参照2022年的年底工资进行核算的,可实际并未拿到那么多,)9月采用一次性奖金申报剩余部分工资,这样就产生了好多税,合理吗?一年都不超过6万居然要交个税#其他行业#
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老师,我这个地方基数刚上调4494元,就是工资总额不知道怎么填?按员工工资实际*12填还是按4494*12呢? 我这员工只有一个交保险,她的工资不固定,每月没有3000,基本工资没有3000,扣过保险2000多一点这样,我这边的地方最低工资标准1840元#其他行业#
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老师你好,因为上月员工未完成老板的业绩要求,基本工资减半,我个税申报也是按照减半申报的,本月发放员工工资也是减半发放的(对公账户发放),老板昨天又从库存现金把减半的工资发给他们,跟个税申报不一样可以吗#其他行业#
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请问我们公司的业务员工资很高,怎么避税好,现在是跟他们签一个合作协议,只发基本工资, 正常情况是客户打钱给公司,公司开票发货,现在是客户把钱打给业务员,业务员把该拿的钱扣掉,剩余的钱打给公司,公司开票发货。这样操作安全吗?#建筑工程#
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公司有几个人签了劳务合同。他们基本工资5550,全勤300,单位单边扣320公积金。他们本人没有买社保。请问,每月劳务报酬个税怎么计算?次年汇算清缴时,他们实际应交个税是多少~请老师写一下计算过程哦#商业#
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工资是按照基本工资+绩效的方式按月发放的。签劳动合同的时候,工资就写基本工资是吗?在劳动合同用工备案的平台上,工资也是写基本工资吗?申报个税的时候是按照实际发放的工资额填写是吗?#建筑工程#
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企业按不同岗位制定了薪酬总额标准,例如生产主管薪酬总额为每月7000元,薪酬总额=基本工资+岗位津贴+各种补助+奖金+保险+福利,到年底累计应付7000×12=84000元,实付50000元,剩余34000元全部以奖金形式发放,这样可以不,符合规定吗#工业制造#
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老师就是有一位员工他的社保费用自己全部承担,其中160以体现在工资中应扣除的社保费用中,她自己承担的300元已从她的基本工资中扣除,他的实际工资是4000,像这样的我分录要怎么填写#工业制造#
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部门工资,算包月26天,一天120元,剩4天是周末另外算加班,如遇到请假就是26减1天,如不满25天班就按实际比例减去请假时间,如一个月有31天,上正常班27天也按26天计算基本工资,26✖️120天,那遇到请假的怎么减请假天数,,怎么算基本工资#出纳#
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老师,发放给员工的工资,1、必须要员工签字确认吗?我公司的都是通过公司公账发给员工的,2、还有,必须要给员工工资条?3、如果员工发生工伤,公司需要赔偿的话,是按签劳动合同时的基本工资的比例赔偿?还是按每月合计工资的比例赔偿?#工业制造#
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基本工资➕利润20%提成 备注:利润提成不包含水电租金,出售A产品以每箱2元成本计入 问工资如何计算 举个例子:本月销售200件,利润800元,计算业务提成,800元➖200件✖️2元成本=400元, 400✖️0.2=80元提成 我这样理解计算对吗?#商业#
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