我问一下签这种协议构不构成劳动关系或劳务关系，，企业没有缴纳社保，这个签的是下一年的

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2021/12/29 19:28:41

签这个对自己会不会构成什么伤害，想下一年离职

签订后构成劳务关系哈，不会有什么伤害，只要离职提前三十天书面通知甲方公司即可

公司承诺我们员工是一年之后缴纳社保，但我发现另一个员工工作满一年之后，并没有给他交如果我遇到这种情况，该怎么办呀

如果你们是长期劳务关系，正常该签订正常的劳动合同而不是临时协议，你们这个合同上的内容显示他们是随时可以跟你们解除劳务关系的

你们目前的工作性质如果就是全职工，公司到时候没有给你们购买社保，可以申请劳动仲裁

我干的是出纳，应该是长期关系，但是这个合同是不利于我的，对吗？他们想随时解除就解除了。而且如果他们不交保险的话，也是我必须劳动仲裁才行的，对我一点儿保障都没有，是这个意思吗

他们这样操作，合规吗

操作不合规，按照法律规定入职当月就要为员工购买社保

你们签订的临时协议确实对你来说比较不利

长期固定的员工该签订劳动合同才对，临时协议一般是针对一个工程或者一项任务的

如果这样不合规的话，那是不是在法律上也是无效的呀，或者说我应该怎么做？能把我的利益最大化

这个是法律上的问题了，建议具体咨询下劳动仲裁方面或者法律方面的专业人员

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2021-12-29 19:28匿名提问

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2021-12-29 19:41匿名提问

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