2022/4/3 21:52:16
公司经营软件技术开发应用于农业,为测试软件,雇佣工人到田地种植,产生的种植费,计入那个会计科目呢
入研发费用,如果你们平时没入这个科目就入管理费用
这是雇佣工资也可以入到管理费用吗?
可以的
主要看用途
好的,谢谢
想问一下,我们公司经理的工资是我们公司承担一半,A公司承担一半,收到A公司转来的工资款,做什么会计科目
你们经理工资的一半计入应付职工薪酬
A公司承担的这部分工资,我们公司要入管理费用-工资吗?还是挂其他应付款
你们应该是要给对方公司的,挂其他应付款
不给对方公司,是对方公司承担经理的工资,比如经理5万的工资,我们公司承担25000.对方公司承担25000
我是想问是不是25000,我们公司入应付职工薪酬,另一部分入其他应付款
你直接按25000入账
另外25000你们不用做账
是对方公司把另外25000转到我们公司,一起给经理发的工资,那如果另外公司转的这部分我要申报个税吗?
问一下对方有没有申报,如果他们没申报你就要申报工资50000,如果他们申报了你就报25000
对方公司把25000打到你们公司,我预计对方没有报税。如果是这种情况,你们应付职工薪酬应该做五万,另外25000你们挂其他应收款, 按五万申报个税,收回25000的时候其他应收款平账
收到,谢谢老师
那工会经费是按5万缴纳,还是25000呢?
工会经费按应付职工薪酬的数进行计提
那就是5万吗?
先确定好对方怎么入账的,对方入25000职工薪酬你们就入25000,对方未入你们入50000
对方未入账呢
先确定好对方怎么入账的,对方入25000职工薪酬你们就入25000,对方未入你们入50000
想问一下,我每个月计提工资是不是借:管理费用-工资25000,dai、;应付职工薪酬25000,工会经费也是按25000来缴纳
对方应该是不入账的,因为个税5万是在我们公司申报的‘’
借:管理费用-工资50000,dai、;应付职工薪酬50000,工会经费也是按50000计提
这是最合规做法,你们正常入工资50000,不过你们应该给对方公司开服务费发票25000,最后你们工资费用50000,服务费收入25000,实际费用还是25000
但是这个25000的部分是对方承担的
就相当于这个工资帮他们代发
个税当代申报不行吗?
最正规做法是你们开服务费发票,他们就是承担25000费用的
按照我那个也行是吧?
你们现在工资表是按25000还是按50000做的?
按5万做的
你们这样也可以,见过这么操作的
那我就是按25000交工会经费吗?
还是按5万合规
你的工会经费一定是要和应付职工薪酬数一致的
如果你们不是按给对方开25000发票操作的话,你们就直接入应付职工薪酬25000,工会经费也是按25000
好的,谢谢
那以前就是交多了,哎
老师,然后合同第二条这个,专票已经开过来了,我抵扣进项税了,另外那部分我能入长期待摊费用后面慢慢摊销吗?
因为公司想账面盈利,6180000都入主营业务成本,公司账本就亏损了,想问入长期待摊费用合理吗?
公司经营软件技术开发的
你可以入生产成本的,等确认主营业务收入的时候确认主营业务成本
收入已经确认完了
主要是想账面盈利
你这个应该是不可以的
有啥合理的办法吗?
这地方我也没操作过,我转给别的老师看看
好的,谢谢