新手出纳，请问怎么计算工资以及工资表都包括哪些内容？

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2023/1/6 19:53:08

老师能不能举个例子比如说基本工资5000 2023年1月应出勤18天实际出勤18天法定节假日9天

工资一般是根据公司人事部出具的薪资制度来计算，大多数公司按出勤天数为基数来计算，分为基本工资，绩效提成！工资表一般包括出勤天数，基本工资，绩效提成，扣款，扣社保，扣公积金，实发合计

按你上面的举例，该员工属于全勤，工资应该按5000元计算，如果该员工实际出勤17天，则工资按5000/18*17计算

每个公司的薪资制度不一样，另外一般工资的计算不属于出纳的工作范围，出纳主要职责是按照工资表发放工资

那么五险一金应该如何计算呢比例分别是多少

一般养老：公司按基数的20%、个人8%；失业：公司按基数1%、个人0.2%；医疗：公司按基数10%、个人2%; 工伤：公司0.5%、个人不缴纳；生育：公司0.8%、个人不缴纳；基数是以职工上年度工资总额为基数，具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样；公积金的缴费比例是公司根据自己情况制定，公司和个人各一半，最高比例不超过12%

好的谢谢老师

老师，还有一个问题，法定节假日付薪资吗？按照之前的例子基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数法定节假日不包含在应出勤天数中

是这样的，工资的具体算法也是要根据你们公司的具体情况来看的，比如上面的举例，法定节假日不包含在应出勤天数中就适合于那种多劳多得的工作性质，比如1月实际出勤19天，则工资就按5000/18*19计算；如果每月工资固定，节假日上班按加班处理的话，那上面那个举例，法定节假日就应当包含在应出勤天数，1月按27天计算应出勤天数，比如实际出勤17天，也应该按17+9+26天核算工资，工资等于5000/27*26，如果实际出勤19天，也有一天按加班处理，加班也是根据公司规定，可以补休，或者核算加班费，加班费按5000/27核算

那老师，如果有一位员工休年假那么他的工资应该如何计算呢 1月份应出勤18 实际出勤11 休年假7

休年假属于公司的正常福利，按你上面的情况来看属于全勤，按5000正常发放工资

那么如果年假是五天工资的话是5000÷18×16吗

老师你看我这样理解对不对一月份应出勤18 实际出勤17 法定节假日9按照您之前说的方法一多劳多得：5000/18*17 方法二固定工资制：5000/（18+9）*（17+9）

对，你的理解是对的

好的谢谢老师去银行代发工资需要带哪些材料呢

现在一般不用去银行代发了哦，直接用网银在公司用电脑上操作工资代发就可以了哦

首先你要跟去银行签订代发协议哦，每个银行的流程可能不太一样，你需要去你代发的银行签订协议时咨询一下

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2023-01-06 19:53匿名提问

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2023-01-06 19:58匿名提问

老师能不能举个例子比如说基本工资5000 2023年1月应出勤18天实际出勤18天法定节假日9天

娜娜老师2023-01-06 20:00

娜娜老师2023-01-06 20:03

按你上面的举例，该员工属于全勤，工资应该按5000元计算，如果该员工实际出勤17天，则工资按5000/18*17计算

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