公司和员工签的是劳务合同,是按工资薪金报个税吗

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2024/3/22 10:27:51

公司和员工签的是劳务合同,是按工资薪金报个税吗

劳务合同,是按劳务报酬申报个税

按劳务合同申报个税

是的

可是一直都是按工资薪金申报个税

严格来说的话,应该按劳务报酬申报个税

按工资薪金申报个税是签订的劳动合同

但是我看实际工作中,包括代理记账公司,都是很少给员工缴社保

按这样公司的账我都不知道怎么做了,哪里都是不合规的

但是我看实际工作中,包括代理记账公司,都是很少给员工缴社保,如果按工资薪金申报了,说明是公司的员工,公司是有义务给员工交社保的。如果没有缴纳的话,有补缴社保的风险。

代理记账公司的账一般做的都不规范

可是我按劳务报酬申报的话,他们的工资都很高

又都是辛苦钱

预扣预缴时,个税可能会扣的多,但是到次年可以汇算清缴的,如果多预扣了可以申请退税的

9000的工资按劳务报酬要多少个税

劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。

9000*(1-20%)*20%=1,440

交1440的个税

是预扣预缴

肯定接受不了

这个是我们企业按时打卡按时上班的员工

如果员工是长期在公司工作,上下班打卡,有考勤的话,其实已经形成了雇佣和被雇佣关系。

那双方间签订劳动合同

公司没有他们缴社保,他们也不想缴社保

但是又是给它们签订的劳务合同

如果对方已经在其他地方交过社保的话,可以不用重复缴纳的

他们缴纳的是居民是社保

就是我们农村的养老保险

这样就可以不用缴纳社保是吗

可以

但是公司又是和他们签的是劳务合同

可以跟公司沟通一下,看能不能签订劳动合同

老板专治,很难沟通

那签订的劳务合同,又一直按工资薪金申报的话,是有一定的风险的

老板的想法是他可以随时让人走,签劳动合同的话,走了还有赔偿金

那按照规范的来说就是按照劳务报酬申报。一直按工资薪金申报的话,是有一定的风险的

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王苗苗老师中级职称答疑老师
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2024-03-22 10:27匿名提问

公司和员工签的是劳务合同,是按工资薪金报个税吗
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 10:29

劳务合同,是按劳务报酬申报个税

2024-03-22 10:34匿名提问

按劳务合同申报个税
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 10:35

是的

2024-03-22 10:35匿名提问

可是一直都是按工资薪金申报个税
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 10:36

严格来说的话,应该按劳务报酬申报个税
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 10:36

按工资薪金申报个税是签订的劳动合同

2024-03-22 10:54匿名提问

但是我看实际工作中,包括代理记账公司,都是很少给员工缴社保
会计宝

2024-03-22 10:55匿名提问

按这样公司的账我都不知道怎么做了,哪里都是不合规的
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 10:57

但是我看实际工作中,包括代理记账公司,都是很少给员工缴社保,如果按工资薪金申报了,说明是公司的员工,公司是有义务给员工交社保的。如果没有缴纳的话,有补缴社保的风险。
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 10:58

代理记账公司的账一般做的都不规范

2024-03-22 10:59匿名提问

可是我按劳务报酬申报的话,他们的工资都很高
会计宝

2024-03-22 10:59匿名提问

又都是辛苦钱
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:00

预扣预缴时,个税可能会扣的多,但是到次年可以汇算清缴的,如果多预扣了可以申请退税的

2024-03-22 11:09匿名提问

9000的工资按劳务报酬要多少个税
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:11

劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。劳务报酬所得适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:13

9000*(1-20%)*20%=1,440

2024-03-22 11:16匿名提问

交1440的个税
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:16

是预扣预缴
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:17

会计宝

2024-03-22 11:17匿名提问

肯定接受不了
会计宝

2024-03-22 11:18匿名提问

这个是我们企业按时打卡按时上班的员工
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:18

如果员工是长期在公司工作,上下班打卡,有考勤的话,其实已经形成了雇佣和被雇佣关系。
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:18

那双方间签订劳动合同

2024-03-22 11:23匿名提问

公司没有他们缴社保,他们也不想缴社保
会计宝

2024-03-22 11:23匿名提问

但是又是给它们签订的劳务合同
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:28

如果对方已经在其他地方交过社保的话,可以不用重复缴纳的

2024-03-22 11:29匿名提问

他们缴纳的是居民是社保
会计宝

2024-03-22 11:30匿名提问

就是我们农村的养老保险
会计宝

2024-03-22 11:30匿名提问

这样就可以不用缴纳社保是吗
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:31

可以

2024-03-22 11:32匿名提问

但是公司又是和他们签的是劳务合同
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:33

可以跟公司沟通一下,看能不能签订劳动合同

2024-03-22 11:37匿名提问

老板专治,很难沟通
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:39

那签订的劳务合同,又一直按工资薪金申报的话,是有一定的风险的

2024-03-22 11:42匿名提问

老板的想法是他可以随时让人走,签劳动合同的话,走了还有赔偿金
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-03-22 11:46

那按照规范的来说就是按照劳务报酬申报。一直按工资薪金申报的话,是有一定的风险的
王苗苗老师

王苗苗老师2024-03-22 11:47

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