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答疑老师:Amy老师
一般纳税人是13%,小规模和自然人是3% 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:Annina老师
需要 查看全部回复
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答疑老师:高老师
你好,没有影响,国庆放假例征期会向后延长,节后及时申报缴税就好 查看全部回复
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可以 查看全部回复
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你好,车主是公司员工还是公司外人员? 查看全部回复
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你好,根据支付的款项及合同入帐,企业所得税汇算时如果仍无法取得发票,不能税前扣除,需要调出。 查看全部回复
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答疑老师:大宁老师
材料成本差异率指材料成本差异额占材料计划成本的比率。其计算公式为:材料成本差异率=(月初结存材料成本差异+本月收入材料成本差异)/(月初结存材料计划成本+本月收入材料计划成本)*100% 查看全部回复
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你好,只要是真实业务就可以 查看全部回复
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业务是什么?你们开劳务费给谁? 查看全部回复
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之前申报的,自动弹出 查看全部回复
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你好,查不到原因不要调整,放到那里就好。 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
参照非盈利机构的账务处理,具体可以学习一下 查看全部回复
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答疑老师:Karina老师
你好 查看全部回复
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不算一样 查看全部回复
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发生了当月就申报 查看全部回复
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根据国家税务总局有关政策及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。 月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2 年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12。 实习生、兼职人员如果和用人单位签订的是劳务合同则不属于企业的在职职工;如果签订的是劳动合同,则属于季节性用工,应折算为年平均用工人数。 季节性用工折算为年平均用工人数计算公式如下:年平均用工人数=季节性用工人数×(用工月数÷12)。 以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。 查看全部回复
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你有真实劳务的劳务发票就是真的 查看全部回复
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是的 查看全部回复
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不一定 查看全部回复
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