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老师好，请问建筑劳务分包公司，是通过什么方式给员工发工资的？我知道某些公司，工资发给工长一个人，然后由工长发给底下员工，但工长要向劳务公司提供底下员工的信息。请问，实务中这种操作，用什么形式申报个税？工资还是劳务？给工长一个人申报？还是给底下员工多人申报？

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2021/9/11 20:06:59

老师好，请问建筑劳务分包公司，是通过什么方式给员工发工资的？我知道某些公司，工资发给工长一个人，然后由工长发给底下员工，但工长要向劳务公司提供底下员工的信息。请问，实务中这种操作，用什么形式申报个税？工资还是劳务？给工长一个人申报？还是给底下员工多人申报？

工长作为个人，不具备用工主体资格，其雇佣的员工由发包方承担用工主体责任。按工资薪金所得申报个税。

发包方承担责任？那分包公司起到什么作用？承包方劳务分包公司给员工发的工资，发包方怎么申报个税？钱是从劳务公司发给个人的呀？

发包方都把费用转给个人了，申报个税了？那还给劳务公司费用吗？

我说的发包方就是你说的建筑劳务公司

是你们建筑劳务公司把款打给包工头，也就是你说的工长嘛？

明白了，那申报个税，是给包工头一个人？还是底下所有员工？

按工资申报个税，是不是也得上社保啊？没社保有风险吧？

如果给底下员工申报个税，那款项转给包工头一个人，资金流也不对应啊？也有风险吧？

现在的普遍的做法，就是这样，以工资表入账，可以签个委托代发协议，不用交社保，要申报个税，

还有，我想问一下前提，你说的工长和底下的员工是你们劳务公司自己的员工么？

底下干活的工人，是工长自己找的

工长，和劳务公司，应该算是合作关系吧，有了活，交给工长，他找人完成

那就是都不是你们劳务公司的签订合同的员工。像这种工长不给劳务公司开发票的话，通常是按以上说的做的，当然工长去开发票给你们是最正规最安全的。

这些员工，属于非签订劳动合同的正式员工。风险在于发工资且没社保，申报个税只能减少税务风险，不能减少非合同用工和没社保的风险，这么理解对吧？

如果工长找个税收洼地，给劳务公司开个发票，上面这些风险就都能规避了吧？除了增加些税费以外，还会有哪些风险或者弊端吗？

是的。但是也要结合当地相关部门和行业普遍情况来判断。

如果工长找个税收洼地，给劳务公司开个发票，上面这些风险就都能规避了吧？除了增加些税费以外，还会有哪些风险或者弊端吗？

去税务局代开发票给你们入账是最正规安全的！

明白了，谢谢老师

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2021-09-11 20:06匿名提问

老师好，请问建筑劳务分包公司，是通过什么方式给员工发工资的？我知道某些公司，工资发给工长一个人，然后由工长发给底下员工，但工长要向劳务公司提供底下员工的信息。请问，实务中这种操作，用什么形式申报个税？工资还是劳务？给工长一个人申报？还是给底下员工多人申报？

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陈米老师2021-09-11 20:43

工长作为个人，不具备用工主体资格，其雇佣的员工由发包方承担用工主体责任。按工资薪金所得申报个税。

2021-09-11 21:01匿名提问

发包方承担责任？那分包公司起到什么作用？承包方劳务分包公司给员工发的工资，发包方怎么申报个税？钱是从劳务公司发给个人的呀？

会计宝

2021-09-11 21:03匿名提问

发包方都把费用转给个人了，申报个税了？那还给劳务公司费用吗？

会计宝

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