上下班交通补贴通讯费补贴餐补到底是计入工资例如管理费用缴纳个税。还是计入福利费噢。纠结啊

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2021/12/18 11:22:16

其实补贴最好随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入"应付职工薪酬-工资薪金"中核算,并允许税前扣除. 若是单独发放职工的补贴,应计入"应付职工薪酬-福利费"中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除. 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号 )规定: 列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除. 不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除. 因此,根据上述规定,若是公司发放的交通费补贴符合上述条件,应当作为工资薪金支出在税前扣除.

各种福利性补贴计入工资薪金核算必须同时满足三个条件： 1——列入员工工资薪金制度； 2——固定与工资薪金一起发放； 3——满足税法关于工资薪金合理性要求的条件。因此：企业中很多补贴其实既可以作为工资薪金核算也可以作为福利费核算，这边你可以根据公司的实际情况和需求来作出选择，并可以适当进行纳税筹划。

懂老师意思了就是如果每月固定发放的。计入工资一起没问问题但偶尔的比如住院补贴类似这种。就计入福利发是吗

很详细👍🏻

是的

谢谢

谢谢老师还有个问题要再次发起提问

但匹配不到你了😭

没事的

企业向个人赠送礼品，属于下列情形之一的，取得该项所得的个人应依法缴纳个人所得税，税款由赠送礼品的企业代扣代缴：　　1.企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。　　2.企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。　　3.企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人的获奖所得，按照“偶然所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。

看了文件没说明礼品价格。所以几十块钱的礼品难道也要去缴纳一下个税吗

不好意思

我刚有点事情

现在回复你

这个条款判断的标准就是你是否有给本单位以外个人送礼这个行为，只要有给本单位以外个人送礼品的这个行为，就要缴纳个税

即使几十元的礼品吗

没关系哈

是的

好的。谢谢老师

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2021-12-18 11:22ku

上下班交通补贴通讯费补贴餐补到底是计入工资例如管理费用缴纳个税。还是计入福利费噢。纠结啊

mila老师2021-12-18 11:25

mila老师2021-12-18 11:29

2021-12-18 11:29ku

懂老师意思了就是如果每月固定发放的。计入工资一起没问问题但偶尔的比如住院补贴类似这种。就计入福利发是吗

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