为什么辞退福利统统计入管理费用,不考虑谁受益谁负担的原则

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2022/7/13 8:55:27

为什么辞退福利统统计入管理费用,不考虑谁受益谁负担的原则

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为了鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿,因为职工后续不会给企业服务了,所以就直接计入管理费用了

不再按照受益对象的属性进行分配

只是后续不为企业服务了,但是你现在付的货币性福利是基于之前服务期间付出的劳动,为什么不是谁受益谁负担了?

这跟会计的信息质量要求不是背离了吗

不是的,之前付出的劳动都通过薪酬进行兑现了

辞退福利是把从辞退那天,一直到劳动合同到期日的应发金额,折现到当期进行确认,在这个区间里面,职工不再为企业提供服务了

那为什么计入管理费用呢

是基于什么思路呢

相当于是企业经营所发生的,与生产产品(主营业务成本)、业务宣传(销售费用)、dai款(财务费用)等不相关的费用,则归类到管理费用(兜底科目)了

明白了,谢谢

不客气

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2022-07-13 08:55小韩不加糖

为什么辞退福利统统计入管理费用,不考虑谁受益谁负担的原则
会计宝

2022-07-13 08:27小韩不加糖

会计宝
会计宝
会计宝

孙老师2022-07-13 08:59

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为了鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿,因为职工后续不会给企业服务了,所以就直接计入管理费用了
会计宝

孙老师2022-07-13 08:59

不再按照受益对象的属性进行分配

2022-07-13 09:08小韩不加糖

只是后续不为企业服务了,但是你现在付的货币性福利是基于之前服务期间付出的劳动,为什么不是谁受益谁负担了?
会计宝

2022-07-13 09:10小韩不加糖

这跟会计的信息质量要求不是背离了吗
会计宝
会计宝

孙老师2022-07-13 09:13

不是的,之前付出的劳动都通过薪酬进行兑现了
会计宝

孙老师2022-07-13 09:14

辞退福利是把从辞退那天,一直到劳动合同到期日的应发金额,折现到当期进行确认,在这个区间里面,职工不再为企业提供服务了

2022-07-13 09:44小韩不加糖

那为什么计入管理费用呢
会计宝

2022-07-13 09:44小韩不加糖

是基于什么思路呢
会计宝
会计宝

孙老师2022-07-13 09:49

相当于是企业经营所发生的,与生产产品(主营业务成本)、业务宣传(销售费用)、dai款(财务费用)等不相关的费用,则归类到管理费用(兜底科目)了

2022-07-13 11:05小韩不加糖

明白了,谢谢
会计宝
会计宝

孙老师2022-07-13 11:06

不客气
会计宝

官方回复2022-07-15 14:59

会计宝
官方回复

官方回复2022-07-15 15:00

我这有个免费的总账学习群,总账工资高,给妈妈买糖吃。哈哈
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