老师，年底了，关账，我没有经验，有哪些地方需要注意的，

年底关账前的准备工作： 1、对应收、应付款项提前进行清查。 提前梳理往来款项，既可以给对方单位一定的时间缓冲，又可以及时整理单位债权状况，合理安排催收。 2、提前开展税务自查。 提前开展税务自查，可以合理安排税款缴纳时间，防范遗漏税款缴纳，产生税务风险。12月以前开始梳理的税种主要是车船税、房产税等按年缴纳的税种，排查是否已经在纳税期内进行申报缴纳，如果存在未缴纳或未正确缴纳的情况，要及时缴纳更正。 3、提前做好年底关账的准备工作。 年终财务业务量大，需要处理的事宜多，因此，应提前制定年底关账计划并发放通知，争取各个部门配合，顺利推进相关工作。计划应包括：负责资金、成本、往来、税务核算的财务人员应与各自对口的业务部门进行沟通、核对信息，为结账做好准备工作；企业资产全面盘点安排;第四，纳税情况的统计分析等。同时，还需要注意细节工作： 1.对重点会计科目进行逐一排查 重点会计科目一般包括，资金类会计科目，现金、银行存款、其他货币资金及应收票据;往来类会计科目，应收账款、预付账款、应付账款、预收账款、其他应收款和其他应付款;负债类会计科目，应付职工薪酬、应交税费;损益类会计科目，主营业务收入、其他业务收入、营业外收入，资产减值损失等。 其中，我们尤其要特别关注视同销售的情形，比如说自产产品作为福利发放给职工的情形以及无偿赠送的情形等。 以自产产品作为福利发放给职工，税法上要求视同销售，会计上我们也做了销售处理，因此，就不必进行企业所得税纳税调整了。但是，对外无偿赠送，税法上要求视同销售，应交企业所得税，但会计上按成本结转，税、会之间存在处理差异，因此，在汇算清缴时就需要进行企业所得税纳税调整。 在对“应付职工薪酬”会计科目进行排查时，我们需要重点关注预提费用的处理。绝大多数公司都有发放年终奖的传统，一般是在下一个年度的1月份进行实际发放。但是此笔年终奖属于本年度的成本费用，因此，应在12月份对其发放金额进行预提处理。根据人事部门提供的年终奖发放金额，借记“管理费用”等科目，dai记“应付职工薪酬”科目。年终奖在下一个年度5月31日之前实际发放的，都可以在本年度企业所得税汇算清缴时进行税前扣除。 2.对企业所涉税种进行年底逐一排查 （1）企业所得税年终汇算清缴排查。重点关注存在税会差异的项目，比如：业务招待费、广宣费、工会经费、职工教育经费、捐赠支出等。 对于计提的费用，应在汇

好的，亲，有问题联系

1.对重点会计科目进行逐一排查 重点会计科目一般包括，资金类会计科目，现金、银行存款、其他货币资金及应收票据;往来类会计科目，应收账款、预付账款、应付账款、预收账款、其他应收款和其他应付款;负债类会计科目，应付职工薪酬、应交税费;损益类会计科目，主营业务收入、其他业务收入、营业外收入，资产减值损失等。 其中，我们尤其要特别关注视同销售的情形，比如说自产产品作为福利发放给职工的情形以及无偿赠送的情形等。 以自产产品作为福利发放给职工，税法上要求视同销售，会计上我们也做了销售处理，因此，就不必进行企业所得税纳税调整了。但是，对外无偿赠送，税法上要求视同销售，应交企业所得税，但会计上按成本结转，税、会之间存在处理差异，因此，在汇算清缴时就需要进行企业所得税纳税调整。 在对“应付职工薪酬”会计科目进行排查时，我们需要重点关注预提费用的处理。绝大多数公司都有发放年终奖的传统，一般是在下一个年度的1月份进行实际发放。但是此笔年终奖属于本年度的成本费用，因此，应在12月份对其发放金额进行预提处理。根据人事部门提供的年终奖发放金额，借记“管理费用”等科目，dai记“应付职工薪酬”科目。年终奖在下一个年度5月31日之前实际发放的，都可以在本年度企业所得税汇算清缴时进行税前扣除。 2.对企业所涉税种进行年底逐一排查 （1）企业所得税年终汇算清缴排查。重点关注存在税会差异的项目，比如：业务招待费、广宣费、工会经费、职工教育经费、捐赠支出等。 对于计提的费用，应在汇算清缴前完成支付并获取原始凭证。 （2）关注实际缴纳的印花税与依据收入额等倒算的印花税差额。重点关注，未实际签订合同，但是依据印花税暂行条例规定需要按照单据计算缴纳印花税的情形。 （3）为降低被税务列为重点稽查对象的概率。在年终时，我们应测算本企业的税负率是否合理。企业应根据所在的行业，比对本企业测算出的税负率是否合理，是否存在较大差异。对于存在的较大差异，进行核查调整，以降低被重点稽查的概率。 最后，还需要在年终关账前，对本年度的账务进行整体梳理，提前编制财务报表，有利于发现异常的财务数据。 由此可以看出，年底理账工作既要打好提前量，又要关注关账的各个细节，以最大的努力对本年度账务实现完美收官。 年底关账，是财务们跑不掉的年终大考验，金三大数据时代，关账做不好，会引发被稽查风险。至于如何操作？ 对于有思路的财务，一点也没因此受到影