老师，我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100，然后公司这个月把工资调整为基本工资2000，岗位工资2100，绩效工资2000（有浮动），为什么要平均拆分成这样的薪资结构？

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2024/4/17 8:21:43

一个是变相降薪，浮动的绩效工资不一定能全额拿到

另外一个可能公司将来会裁员，为调岗裁员做的准备

而且还说以后社保缴费基数按基本工资，这样是可以的吗？

是可以的

社保基数不包含绩效奖金

但是基本工资是2000，还有个岗位工资2000，我查了下基数也是包含绩效工资的

绩效这块是公司可以操作的，之前有过案例，公司按季度发放的绩效，员工申请劳动仲裁，是没有被支持的。只能说公司可以先按4100交，员工如果申请劳动的话，最多补缴

那意思是社保基数一定包含基本工资和岗位工资？那她说社保基数按基本工资2000缴纳，是不是不合理？

肯定不合理，2000应该是连最低社保基数都达不到

那如果2000是比最低基数高一些呢，最低基数是1720

那这样的话，员工如果目前同意按基本工资缴纳社保，离职后想劳动仲裁补缴的话，是有一定风险的，不一定能得到支持

正常公司应当按照员工上一年度的月均工资作为社保基数，但是真到仲裁，还是受很多因素影响的，公司计算社保的方式，公司生产经营情况，所在省市上年社会平均工资，甚至仲裁员对政策掌握情况都会有影响

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2024-04-17 08:21匿名提问

杨老师.2024-04-17 08:22

一个是变相降薪，浮动的绩效工资不一定能全额拿到

杨老师.2024-04-17 08:23

另外一个可能公司将来会裁员，为调岗裁员做的准备

2024-04-17 08:30匿名提问

而且还说以后社保缴费基数按基本工资，这样是可以的吗？

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