员工7月应发工资6000元,社保基数同步按6000申报,之后有两种方案: 方案一:2026年7月起每月固定应发6000元,每年基数申报正常报送,薪资不变则社保基数维持6000元。 方案二:2026年度社保基数固定6000元;年内薪资上调不实时调整。2027年7月基数申报,按2026.7-12月平均应发工资核定2027全年社保基数。

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社保缴费基数主要根据职工上一年度的月平均工资来确定,该员工是7月刚入职的吗

是之前离职过了两个月又重新入职的员工

你好,我这边是河南的,这边的人社口径是,如果之前离职办理了减员停保全流程的话,又重新入职属于“变动工作单位”的情况,应按进入新单位后的收入来计算下一年的社保基数,按2026.7-12月平均应发工资核定2027全年社保基数。具体的您可以再跟当地的人社局核实一下。

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王苗苗老师中级职称答疑老师
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2026-08-04 10:0094287445

员工7月应发工资6000元,社保基数同步按6000申报,之后有两种方案: 方案一:2026年7月起每月固定应发6000元,每年基数申报正常报送,薪资不变则社保基数维持6000元。 方案二:2026年度社保基数固定6000元;年内薪资上调不实时调整。2027年7月基数申报,按2026.7-12月平均应发工资核定2027全年社保基数。
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2026-08-04 10:0094287445

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王苗苗老师2026-08-04 10:05

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王苗苗老师2026-08-04 10:08

想要利润更多,工资和社保费用低的那种利润最多。方案一是工资固定每月6000,社保基数也是6000。方案二每月工资不确定啊

2026-08-04 10:1094287445

员工7月应发工资6000元,社保基数同步按6000申报,之后有两种方案: 方案一:2026年7月起每月固定应发6000元,每年基数申报正常报送,薪资不变则社保基数维持6000元。 方案二:2026年度社保基数固定6000元;年内薪资上调不实时调整。2027年7月基数申报,按2026.7-12月平均应发工资核定2027全年社保基数。这些表述是正确的吗
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王苗苗老师2026-08-04 10:13

社保缴费基数主要根据职工上一年度的月平均工资来确定,该员工是7月刚入职的吗

2026-08-04 10:1494287445

是之前离职过了两个月又重新入职的员工
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王苗苗老师2026-08-04 10:30

你好,我这边是河南的,这边的人社口径是,如果之前离职办理了减员停保全流程的话,又重新入职属于“变动工作单位”的情况,应按进入新单位后的收入来计算下一年的社保基数,按2026.7-12月平均应发工资核定2027全年社保基数。具体的您可以再跟当地的人社局核实一下。
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王苗苗老师2026-08-04 10:31

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