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请问企业所得税前允许扣除的福利费是按实发工资的14%，还是应发工资的14%

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2021/10/7 12:00:21

请问企业所得税前允许扣除的福利费是按实发工资的14%，还是应发工资的14%

在以前是要进行福利费的计提的，根据工资实发数的14%来计提，但是新的会计制度（2008年开设的）是不用再技提了，发生了就直接计入管理费-福利费中去了，但是不可以超过本年实发工资数的14%。

补充说明一下：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函〔2009〕3号二、关于工资薪金总额问题 　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

税法上说的实际发放的工资包含：个人社保和个税部分。也就是我们日常说的应发工资。

计提和不计提的分录最终都是一样的

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李伟老师中级会计师,税务师,财务经理答疑老师
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2021-09-28 14:52匿名提问

请问企业所得税前允许扣除的福利费是按实发工资的14%，还是应发工资的14%
会计宝
会计宝

venus老师2021-09-28 14:54

在以前是要进行福利费的计提的，根据工资实发数的14%来计提，但是新的会计制度（2008年开设的）是不用再技提了，发生了就直接计入管理费-福利费中去了，但是不可以超过本年实发工资数的14%。
会计宝

李伟老师2021-10-07 13:35

补充说明一下：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函〔2009〕3号二、关于工资薪金总额问题 　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
会计宝

李伟老师2021-10-07 13:36

税法上说的实际发放的工资包含：个人社保和个税部分。也就是我们日常说的应发工资。
会计宝

李伟老师2021-10-07 13:37

计提和不计提的分录最终都是一样的
李伟老师

李伟老师2021-10-07 13:38

我这有个《会计避坑问题分享群》，挺好的。各种大坑小坑分享，感兴趣的话，可以加进去看看。
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