企业按不同岗位制定了薪酬总额标准，例如生产主管薪酬总额为每月7000元，薪酬总额＝基本工资+岗位津贴+各种补助+奖金+保险+福利，到年底累计应付7000×12＝84000元，实付50000元，剩余34000元全部以奖金形式发放，这样可以不，符合规定吗
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