老师你好，就是公司辞退员工，员工工作满一年以上，一直没有签劳动合同，需要支付多少补偿金

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2022/8/22 14:33:27

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

那个不是说超过一年就算自动与员工签订了无固定期限劳动合同了嘛，然后辞退给的补偿金是按没有签订劳动合同来算，还是说按无固定期限劳动合同来说，又或者是支付11个月双倍工资在超过部分在按无固定期限劳动合同补偿

劳动法第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

也是按照2倍赔偿

老师你好，就是这个涉及两个问题，一个是未签订劳动合同，一个是无故辞退问题

那他只能拿其中一个补偿金还是怎样呢

超过了1年，又没有签订劳动合同的，自应签订日起按2倍工资支付

1年以内的也是2倍，1年以上的期间也是2倍

例如他工作一年两个月，那是他在工作期间拿的都是双倍补偿金嘛

老师还有一种情况就是，签订劳动合同到期了，未续签劳动合同，但是还在继续工作被无故辞退，这个是怎样给补偿金呢

劳动合同到期后，劳动者继续提供劳动，单位未在到期后1个月内与劳动者签订新的劳动合同，需要从到期后1个月后的次日，支付二倍工资，最多不超过11个月。

后续他提出补签这个还么要求支付补偿金嘛

那这个其实也是存在两种问题，一种是到期未续签劳动合同，一种是无故辞退，他们这个补偿金分别是怎样的，还是说只能算一种

算一种啊，到期了未续签合同之日起到你们辞退他期间，支付2倍工资

后续如果说补签是不是就不用支付两倍了呢

协商一致补签就不存在这个问题

这个会存在说，是员工未找公司续签不是公司不愿意续签而不支付双倍工资嘛

会，所以公司要做好这个手续和流程

如果员工有证据，一样要赔偿

就是公司辞退他，然后员工要求都双倍，公司说是员工未找他续签，只肯按那个工作满一年支付那个一个月补偿金

劳动合同完善的情况就是按工作年限给予补偿金，未签劳动合同辞退就是按未签劳动合同的方式给予补偿对嘛

这个公司理由不是很能站得住脚的，员工个人申请仲裁的话，公司很大可能是要赔偿2倍工资的

如果员工能有证据表面是超期后面补签

公司是一直没补签，就说要辞退员工，员工要求双倍补偿，他说是员工未找他续签，其实公司这个说法是不占理的吧，公司这个时候不管是谁没提出续签，要求辞退都应该支付双倍工资吧

对

好的，谢谢老师

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2022-08-22 14:33匿名提问

老师你好，就是公司辞退员工，员工工作满一年以上，一直没有签劳动合同，需要支付多少补偿金

杨老师2022-08-22 14:40

2022-08-22 14:45匿名提问

甘老师2022-08-22 15:11

劳动法第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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