想问一下，关于劳务公司做工人工资，把工资打入施工队长的账户，对吗？有风险吗

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2022/9/17 13:01:03

？

同学，我不知道你和施工队长和下面的劳工是怎么签的人员用工合同。

你可以简单介绍一下吗？

也就是你的用工方式是什么？是劳务派遣？和劳务公司签的合同，还是和员工签的合同，平时报个税是全部都报吗？还是劳务公司给你们发票。

同学你可以简单介绍一下吗？

因为不同的情况，账务处理不同

？

如果你们是劳务公司，建议还是打给员工个人。因为存在施工队长卷款风险

曾经是有发生过这样的案例的。

结果最后员工都在公司要工资，因为农民工才不讲这些，没有收到钱就问你们要。还是存在很大风险的。

劳务公司与施工队长签的合同。非派遣。是施工领域的劳务公司会开出3%的劳务发票给发包方。

实际承包人与劳务公司签合同，实际承包人给管理费，建筑劳务公司收1.5的管理费，实际承包人做员工工资表，劳务公司扣管理费后，扣余额打入实际承包人。

那建筑劳务公司凭工资表做成本可行吗？还有实际承包人收到款项有风险吗？风险是？

劳务公司和施工队长签的是什么合同？劳务合同还是用工合同？

你们劳务公司如果只是和施工队长签劳务合同，做劳务报酬申报个税，计入劳务成本。不通过工资

劳务公司不用跟施工队人员购社保，也无风险

用工合同

一般是需要实际用工单位为劳务人员缴纳社保的

这种合同

个人与公司签的承包合同

可以是老吴派遣公司为劳务工签合同

老师你看看上面问的具体问题

站在公司的角度，劳务派遣也应该做成应付职工薪酬

合法不合法应该是由你们的法务来判定而不是财务来判定

你是哪个公司？

是建筑公司还是劳务派谴公司？

这最后问的就是建筑劳务公司呀

如果是劳务派遣，你应该是以劳务发票作为成本

而不应该以工资表作为成本

承包人实际收到款项肯定是有风险的，如果他们有发票就没有风险，这只是站在税务的角度

我也是这样认为。所以不知劳务公司如何出成本，问问，纳闷

老师

劳务公司的成本由劳务公司自行处理

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2022-09-17 13:01瑞强

想问一下，关于劳务公司做工人工资，把工资打入施工队长的账户，对吗？有风险吗

2022-09-17 13:12瑞强

？

冰山老师2022-09-17 13:14

同学，我不知道你和施工队长和下面的劳工是怎么签的人员用工合同。

冰山老师2022-09-17 13:14

你可以简单介绍一下吗？

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