请教一下,员工上班10天,工伤20天,应出勤22天,工资是5000、怎么算他的工资?

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2025/6/13 12:39:54

请教一下,员工上班10天,工伤20天,应出勤22天,工资是5000、怎么算他的工资?

根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

所以工资是5000 不能扣

最多也只按5000支付吗?

超出22天出勤的天数算加班,这个要把工伤的也加在一起算吗?

工伤部分按照正常算,另外加班的部分按照加班计算工资

怎么算呢,能给出过程吗?

一个上班几天啊,是法定节假日休息吗

员工上班10天,工伤20天,应出勤22天,工资是5000

没有法定节假日休息

没有法定节假日休息,哪来的出勤天数22天呢

不是上班30天吗

法定出勤是21.75来

上班10天和工伤20天,不就是刚好一个月30天吗?

一个月正常按照21.75算,上了10天了,剩下的都是工伤了,工伤正常给工资不就是5000吗

所以是没有加班费了吗?

10天里面如果有加班的时间,那就是这么算,10天正常工资+5000/21.75*实际加班天数(这部分是加班工资)+工伤保险期间工资

工伤保险期间的工资是按21.75-上班的天数来算,不是按20来算对吗?

对,是的

谢谢

没事

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2025-06-13 12:39匿名提问

请教一下,员工上班10天,工伤20天,应出勤22天,工资是5000、怎么算他的工资?
会计宝
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哈哈老师2025-06-13 12:42

根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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会计宝

哈哈老师2025-06-13 12:43

所以工资是5000 不能扣

2025-06-13 12:45匿名提问

最多也只按5000支付吗?
会计宝

2025-06-13 12:46匿名提问

超出22天出勤的天数算加班,这个要把工伤的也加在一起算吗?
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哈哈老师2025-06-13 12:47

工伤部分按照正常算,另外加班的部分按照加班计算工资

2025-06-13 12:48匿名提问

怎么算呢,能给出过程吗?
会计宝
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哈哈老师2025-06-13 12:48

一个上班几天啊,是法定节假日休息吗

2025-06-13 12:49匿名提问

员工上班10天,工伤20天,应出勤22天,工资是5000
会计宝

2025-06-13 12:49匿名提问

没有法定节假日休息
会计宝
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哈哈老师2025-06-13 12:51

没有法定节假日休息,哪来的出勤天数22天呢
会计宝

哈哈老师2025-06-13 12:51

不是上班30天吗

2025-06-13 12:52匿名提问

法定出勤是21.75来
会计宝

2025-06-13 12:53匿名提问

上班10天和工伤20天,不就是刚好一个月30天吗?
会计宝
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哈哈老师2025-06-13 12:54

一个月正常按照21.75算,上了10天了,剩下的都是工伤了,工伤正常给工资不就是5000吗

2025-06-13 12:55匿名提问

所以是没有加班费了吗?
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哈哈老师2025-06-13 12:58

10天里面如果有加班的时间,那就是这么算,10天正常工资+5000/21.75*实际加班天数(这部分是加班工资)+工伤保险期间工资

2025-06-13 12:59匿名提问

工伤保险期间的工资是按21.75-上班的天数来算,不是按20来算对吗?
会计宝
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哈哈老师2025-06-13 13:01

对,是的

2025-06-13 13:02匿名提问

谢谢
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哈哈老师2025-06-13 13:02

没事
哈哈老师

哈哈老师2025-06-13 13:03

同学,我这有个会计宝的免费答疑群,挺好的,可以加进去看看
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