2025/10/12 18:59:37
人事的工资表有其他扣款,和其他返款这两项,不知道如何做账务处理。具体是这样:人事的工资表的实发等于应发工资减去社保公积金个人部分,减去个税,减去工会经费个人部分,减去其他扣款,加上其他返款。人事申报的个税工资收入按工资表的应发数申报,其他扣款是扣的宿舍房租和超额的话费,其他返款是个税差异和上月工资负数补退
您好,这种最后只要是能够对上就没啥问题
现在是应付职工薪酬的dai方,也就是应发数和个税申报对不上,存在税务局预警的风险,因为账上应付职工薪酬dai方的应发数没有计入其他扣款和其他返款的金额
另外由于人事做的工资表的个税是预扣金额,与实际申报缴纳金额存在差异,人事通过其他返款这个类目来补差,但是账上怎么做这个差异呢?比如工资表个税是10000元,实际申报交了12000元,多出的2000元差异如何记账?
老师我现在就是在想为了税务局比对不出问题,账上应付职工薪酬的dai方数(即应发工资),应该与个税申报的工资收入一致,但是实际发放时,人事的工资表里其他扣款和其他返款怎么做账呢?假设本月应发工资10万元,借:生产成本/制造费用/销售费用/管理费用 10万,dai:应付职工薪酬10万 (人事申报个税,工资收入也按10万申报)。实际发放时,借:应付职工薪酬 10万 ,dai:其他应付款-社保/公积金/工会经费个人部分 3万 dai:应交税费-个人所得税 1万 dai:银行存款 5万,这里dai方还有其他扣款和其他返款加起来1万,不知道记什么会计科目,以前账上就是没有管其他扣款和其他返款,借方应付职工薪酬按9万记账
如果发放时,应付职工薪酬借方按9万,分录借dai方是平了,但是应付职工薪酬还有余额,表示还需要向员工支付工资,实际上并不需要支付,这里就是矛盾点。另一个问题点,发放时工资表里的个税1万是预扣数,实际申报个税扣款1.2万,差额0.2万怎么记账?
你好同学,扣款工资表可以做,计提时直接按扣除后的计提
老师,这种房租扣款我问了人事,说不是属于个税法规定的允许个人所得税前扣除的项目,所以人事的工资是放在税后、实际银行发放金额里扣减的,所以就是账上不能按扣减后的9万来计提,实际员工的应纳税所得额就是工资收入,以及个税里允许扣除的那些项目
如果不是的,那是公司的收入
专项附加扣除是不需要在工资发放中扣除的,只是在申报个税时扣除
您说是收入的话,公司是不是要计入其他业务收入,并计提增值税销项税?如果是收入的话,公司也不会开票给员工,纳税申报要按未开票收入申报吗?
是的同学
印花税也会涉及
没想到这个扣款这么复杂,那个人事表里的其他返款要怎么入账呢,人事说是补个税的差异和员工实发金额负数,例如9月发放8月员工工资10万(工资表应发金额10万),工资表扣缴个税1万,财务按照工资表记入应付职工薪酬dai方和借方10万,dai方应交税费-个人所得税1万,个税于10月申报,人事按10万申报的工资收入,实际个税系统算出个税要交1.2万,产生0.2万的差异
人事用其他返款来调节个税差异和员工负数实发金额,是这样做的:9月做8月工资表,算出个税1万,10月申报个税1.2万,于是在10月做9月工资表的其他返款这里填入-0.2万,表示返款金额是负数,就是实发工资里要扣0.2万;9月做8月工资表,某员工在8月底入职,应发工资金额比较小,扣了宿舍房租以后,实发金额为-100元,但是银行发不了负数金额,在其他返款里填入正数100元,实发金额变为0元,并在10月做9月工资的其他返款里填入-100元,在9月工资表里把这100元扣回来。这两种情况的其他返款如何入账?
个税返还,调整的是实发工资数
是的,调的实发工资数
和房租一样都不能影响应发工资计提数
那就可以
一点不乱
应该发,扣款,实发
做账时,有依据再做,就不乱
老师说的是对的,都没在工资表影响应发工资数,就是不知道如何做账务处理
扣房租
借:应付职工应酬
dai:其他业务收入
增值税
调整个税
借或者dai:应付职工薪酬
dai或者借:个税
做账和做饭一样,要一步一步来
先淘米再做饭
米没有淘净再淘米,不能把饭淘淘
先按流程做账,哪一步错修改那一步
计提,发放扣款扣税
要分步走
扣房租的分录能理解,但是个税补差走应付职工薪酬科目,就动了职工薪酬应发工资数了
因为计提的时候应付职工薪酬是dai方100万,发放工资是应付职工薪酬借方100万,借方和dai方都跟个税申报的收入已经一致了
意思是上个月少计提扣除了个税,下月发放工资时可以补扣少扣除的,发放工资时,借 应付职工薪酬 dai 应交税费-个税 其他应收款-个人社保 银行存款等
没有动职工薪酬应发工资数