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答疑老师:哈哈老师
你好,这种情况如果能反结账到2024年的话,就是按照正确的利润情况去修改 查看全部回复
问答已结束!
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您好,这个在今年计提就成 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
具体用途是什么,是办公使用吗 查看全部回复
答疑老师:安叔老师
是发生退货吗 查看全部回复
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需要的, 查看全部回复
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具体是安装的什么 查看全部回复
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因为存在本年度多缴的税款或者存在以前年度亏损。如果不想退税,就需要调整本期成本或者收入,增加视同收入或者减少不可抵扣的成本费用, 查看全部回复
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个税计提了,计提分录是什么 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
相当于公司2把款垫付了,记到其他应付款-公司2 查看全部回复
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资产这边有什么 查看全部回复
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就正常的开具,国外公司没有税号,填写纳税名称 查看全部回复
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您好,您可以检查一下看看从什么时候开始不平的 查看全部回复
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无税需要0申报 查看全部回复
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3月份成立次月需要申报一季度增值税及附加税,一季度所得税 一季度财务报表 3月份个人所得税。其他具体可以在税务首页看到的 查看全部回复
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真实的业务,可以开具发票的 查看全部回复
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答疑老师:税务师晓雨
合伙企业自身不缴纳企业所得税,而是由合伙人分别缴纳个人所得税或企业所得税。 查看全部回复
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当在公司审计中发现银行余额与银行对账单不符时,这确实是一个需要重视的问题。 查看全部回复
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答疑老师:夏老师
是要建新帐吗?按科目余额表来没帐,重分类指针对报表 查看全部回复
您好,是不是之前月份的对方红冲了呢 查看全部回复
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在员工不想缴纳社保的情况下,公司很难完全无风险地发放工资,因为为员工缴纳社保是公司的法定义务。不过,公司可以采取一些措施来尽量降低风险,具体如下: - 充分沟通并留存证据:向员工详细说明缴纳社保的重要性和相关法律规定,告知其不缴纳社保对自身权益的损害,如无法享受医保报销、养老金待遇等。通过组织培训讲座、发放宣传手册等方式进行政策宣传,对个别员工进行一对一沟通,了解其顾虑并针对性解答。同时,要留存好沟通记录,如让员工签署社保风险告知书等,证明公司已尽到告知义务。 ? - 签订相关协议:在员工仍坚持不愿缴纳社保的情况下,可与其签订自愿放弃缴纳社保声明或协议,明确因个人原因放弃缴纳社保,一切法律后果由员工自行承担。但需注意,此类声明或协议可能因违反法律强制性规定而无效,不能完全免除公司的法律责任。 查看全部回复
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公众号:会计宝
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