我们是建筑劳务公司,和员工签的是劳务合同,按工资薪金发的,这样避免社保,每人5000,交不交税

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2021/10/21 21:08:12

我们是建筑劳务公司,和员工签的是劳务合同,按工资薪金发的,这样避免社保,每人5000,交不交税

您好,需要交税,劳务费5000扣除20%费用后按20%交,即5000*(1-20%)*20%=800

我们会计说不交税,会计主管说的,他说是按工资薪金算的,所以不交税,这样可以吗?

签的劳务合同,按工资薪金算的,5000是起征点,不交税,他是这么说的

那我们和别人签订的劳务合同,却按工资薪金算报酬,这样会有什么不好的后果

我明白您的意思,最终公司跟个人之间是劳动关系还是劳务关系,应当根据合同关系的本质来判断,以及选择怎样纳税,尽管签订合同是劳务合同但本质不是劳务关系而是劳动关系的,应按工资薪金申报缴纳个人所得税,但是,劳动关系就一定要缴纳社保

不建议以这种方式与员工签订用工合同,即有违反劳动法的风险,又有逃避个税的风险,如果有员工起诉公司,是需要补缴社保的,同时可能会面临有关部门的其他处罚

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Alice老师注册会计师,中级职称答疑老师
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2021-10-21 21:0863803506

我们是建筑劳务公司,和员工签的是劳务合同,按工资薪金发的,这样避免社保,每人5000,交不交税
会计宝
会计宝

Alice老师2021-10-21 21:27

您好,需要交税,劳务费5000扣除20%费用后按20%交,即5000*(1-20%)*20%=800

2021-10-21 21:2963803506

我们会计说不交税,会计主管说的,他说是按工资薪金算的,所以不交税,这样可以吗?
会计宝

2021-10-21 21:2963803506

签的劳务合同,按工资薪金算的,5000是起征点,不交税,他是这么说的
会计宝

2021-10-21 21:4163803506

那我们和别人签订的劳务合同,却按工资薪金算报酬,这样会有什么不好的后果
会计宝
会计宝

Alice老师2021-10-21 22:29

我明白您的意思,最终公司跟个人之间是劳动关系还是劳务关系,应当根据合同关系的本质来判断,以及选择怎样纳税,尽管签订合同是劳务合同但本质不是劳务关系而是劳动关系的,应按工资薪金申报缴纳个人所得税,但是,劳动关系就一定要缴纳社保
会计宝

Alice老师2021-10-21 22:37

不建议以这种方式与员工签订用工合同,即有违反劳动法的风险,又有逃避个税的风险,如果有员工起诉公司,是需要补缴社保的,同时可能会面临有关部门的其他处罚
Alice老师

Alice老师2021-10-21 22:38

我这有个免费的总账学习群,总账工资高,给妈妈买糖吃。哈哈
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