公司过年最后一天早放了半天假。但是说请假的人只能算请一天,不享受早放的半天假,人家是提前请的假,合理么?有法律文件支持吗?员工去劳动局告公司会不会要赔偿?

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公司过年最后一天早放了半天假。但是说请假的人只能算请一天,不享受早放的半天假,人家是提前请的假,合理么?有法律文件支持吗?员工去劳动局告公司会不会要赔偿?

公司之前出台的有相关管理制度么? 制度是否在你入职的时候已经明确告知 并签字确认了么?

没有的话就是克扣工资! 你不要去劳动局 你去劳动仲裁委 员工赢的概率基本上都在99%

没有相关管理制度,也没有任何人事手续,甚至劳动合同都没有

那恭喜你了 不签订劳动合同可以主张双倍工资 并补交或赔偿工作期间的社保费用

社保有交,个税也有申报

主要的问题我已经明白了,谢谢老师

跟交社保没关系! 只要没签订合同 都可以主张双倍

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归老师财务经理,中级职称,10年经验答疑老师
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2022-02-23 10:4179221945

公司过年最后一天早放了半天假。但是说请假的人只能算请一天,不享受早放的半天假,人家是提前请的假,合理么?有法律文件支持吗?员工去劳动局告公司会不会要赔偿?
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归老师2022-02-23 10:42

公司之前出台的有相关管理制度么? 制度是否在你入职的时候已经明确告知 并签字确认了么?
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归老师2022-02-23 10:43

没有的话就是克扣工资! 你不要去劳动局 你去劳动仲裁委 员工赢的概率基本上都在99%

2022-02-23 10:4679221945

没有相关管理制度,也没有任何人事手续,甚至劳动合同都没有
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归老师2022-02-23 10:46

那恭喜你了 不签订劳动合同可以主张双倍工资 并补交或赔偿工作期间的社保费用

2022-02-23 10:4879221945

社保有交,个税也有申报
会计宝

2022-02-23 10:5079221945

主要的问题我已经明白了,谢谢老师
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归老师2022-02-23 10:50

跟交社保没关系! 只要没签订合同 都可以主张双倍

2022-02-23 10:5179221945

好的,非常感谢老师
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归老师

归老师2022-02-23 10:52

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