老师,有个员工试用期工资是2000. 上了8天半,我吧他辞退了, 这个工资怎么算,

2022/5/15 18:03:20

老师,有个员工试用期工资是2000. 上了8天半,我吧他辞退了, 这个工资怎么算,

2000/21.75×8.5

为什么是21.75

每个月的平均工作天数

我有个朋友说是2000*80% / 31 * 8.5 这样行吗

一般都是除以工作日的天数

或者用2000/31*8 可以吗/

我们这样算行不?

不行

员工肯定不干呀

那我朋友说的80% 是啥呢

试用期工资打八折,是在转正后的基础上打八折

试用期辞退不可以?

可以

那如果是打八折 这怎么算呢,你给我列一下

你试用期工资定的是多少

2000

那就按2000,不用打八折了

为啥呢

试用期工资是正式工资的八折

意思是规定了试用期工资,国家规定是不能在打八折?

不能

国家规定的? 那这2000如果是正式工资那就可以打八折?

那这就是我说是啥就是啥了呗

不是呗

招人的时候肯定有约定啊

那如果2000是正式工资,那就是2000*80%/21.75*8.5 是吧.

对的

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2022-05-15 18:03赵晓光

老师,有个员工试用期工资是2000. 上了8天半,我吧他辞退了, 这个工资怎么算,
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:04

2000/21.75×8.5

2022-05-15 18:04赵晓光

为什么是21.75
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:04

每个月的平均工作天数

2022-05-15 18:05赵晓光

我有个朋友说是2000*80% / 31 * 8.5 这样行吗
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:05

会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:06

一般都是除以工作日的天数

2022-05-15 18:06赵晓光

或者用2000/31*8 可以吗/
会计宝

2022-05-15 18:08赵晓光

我们这样算行不?
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:09

不行
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:09

员工肯定不干呀

2022-05-15 18:11赵晓光

那我朋友说的80% 是啥呢
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:12

试用期工资打八折,是在转正后的基础上打八折

2022-05-15 18:12赵晓光

试用期辞退不可以?
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:13

可以

2022-05-15 18:21赵晓光

那如果是打八折 这怎么算呢,你给我列一下
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:21

你试用期工资定的是多少

2022-05-15 18:23赵晓光

2000
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:23

那就按2000,不用打八折了

2022-05-15 18:23赵晓光

为啥呢
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:24

试用期工资是正式工资的八折

2022-05-15 18:25赵晓光

意思是规定了试用期工资,国家规定是不能在打八折?
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:25

不能

2022-05-15 18:26赵晓光

国家规定的? 那这2000如果是正式工资那就可以打八折?
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:26

2022-05-15 18:26赵晓光

那这就是我说是啥就是啥了呗
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:29

不是呗
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:29

招人的时候肯定有约定啊

2022-05-15 18:36赵晓光

那如果2000是正式工资,那就是2000*80%/21.75*8.5 是吧.
会计宝
会计宝

丁老师CPA2022-05-15 18:37

对的

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