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2.将工资总额分成几块,基本工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴等(交通补贴和通讯补贴有个税免税额度,每个地方标准不一样具体查询当地税局文件)

3.社会保险缴费基数综合平衡公司管理和节税需要制定

4.部分工资福利是否可以实物或费用形式,如住房补贴不直接发放现金,由公司为其租房,取得租房发票在公司支出

老师工资福利这个板块,需要在合同里体现吗

住房补贴的这个部分,是需要公司直接付给房东然后开具发票吗

房租是的

工资福利在合同里面可以不需要那么具体

老师第三个板块您说的制定是什么意思

第三点,如果从降个税来说个人社保计税当然是越高越好,但从企业管理和成本控制考虑社保基数不可能无限制的搞,所以要综合考虑去定基数

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2022-05-31 18:39匿名提问

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甘老师2022-05-31 18:39

咨询什么问题呢

2022-05-31 18:40匿名提问

后期招聘月薪20-30k的,合同啊还有个税社保这些怎么筹划
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甘老师2022-05-31 18:42

1.约定工资和一次性奖金比例,以便能适用一次性奖金单独计税政策
会计宝

甘老师2022-05-31 18:45

2.将工资总额分成几块,基本工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴等(交通补贴和通讯补贴有个税免税额度,每个地方标准不一样具体查询当地税局文件)
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甘老师2022-05-31 18:46

3.社会保险缴费基数综合平衡公司管理和节税需要制定
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甘老师2022-05-31 18:48

4.部分工资福利是否可以实物或费用形式,如住房补贴不直接发放现金,由公司为其租房,取得租房发票在公司支出

2022-05-31 22:20匿名提问

老师工资福利这个板块,需要在合同里体现吗
会计宝

2022-05-31 22:21匿名提问

住房补贴的这个部分,是需要公司直接付给房东然后开具发票吗
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甘老师2022-05-31 22:41

房租是的
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甘老师2022-05-31 22:41

工资福利在合同里面可以不需要那么具体

2022-05-31 22:47匿名提问

老师第三个板块您说的制定是什么意思
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甘老师2022-05-31 23:05

第三点,如果从降个税来说个人社保计税当然是越高越好,但从企业管理和成本控制考虑社保基数不可能无限制的搞,所以要综合考虑去定基数
甘老师

甘老师2022-05-31 23:06

我这有个《会计避坑问题分享群》,挺好的。各种大坑小坑分享,感兴趣的话,可以加进去看看。
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