入职的当月天数不满三十天,是月薪➗26天还是30天。这个单位是单休制。还有老板说压工资一个月,合不合理。

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2022/9/24 23:16:36

入职的当月天数不满三十天,是月薪➗26天还是30天。这个单位是单休制。还有老板说压工资一个月,合不合理。

日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 不满一个月工资按实际出勤天数计算。

在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。 如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。

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2022-09-24 23:16乐乐

入职的当月天数不满三十天,是月薪➗26天还是30天。这个单位是单休制。还有老板说压工资一个月,合不合理。
会计宝
会计宝

甘老师2022-09-24 23:23

日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 不满一个月工资按实际出勤天数计算。
会计宝

甘老师2022-09-24 23:24

在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。 如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
甘老师

甘老师2022-09-24 23:25

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