老师,请教一下,公司安排残疾人工作,但该人已经超过60岁了,买不了社保,这样申报残保金的时候算不算人数,另外公司有退伍军人有残疾证,但他的社保不需要买,这个怎么办呢

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老师,请教一下,公司安排残疾人工作,但该人已经超过60岁了,买不了社保,这样申报残保金的时候算不算人数,另外公司有退伍军人有残疾证,但他的社保不需要买,这个怎么办呢

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

在计算的时候参考在职人数

不需要购买社保就不买

残疾人证需要年审,申报残疾人保证金人数只有年审了符合了几个人数,残保金才不用交。

是的

像我们有安排残疾人就业,但是不是年龄大了,就是不用买社保。申报残保金的时候安排残疾就业人数只能是填0吗?

在职职工人数在30人(含)以下的企业,继续免征残疾人就业保障金

你们那个超过年龄了

不属于就业

就不能算上这个人数

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》有关规定:“用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与“就业年龄段内”的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数”。 其中,这里边的“就业年龄段”就解答了企业提出的“企业雇用残疾人就业有年龄限制吗?”问题。“就业年龄段”根据性别不同有所差异。比如,男士就业年龄段为18-60岁,女士就业年龄段为18-50岁。

企业安置一名60周岁男士残疾人,可以减免残保金吗?不可以。因为超过60岁生日节点,就不再是就业年龄段。

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李伟老师中级会计师,税务师,财务经理答疑老师
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2024-03-12 16:3174508966

老师,请教一下,公司安排残疾人工作,但该人已经超过60岁了,买不了社保,这样申报残保金的时候算不算人数,另外公司有退伍军人有残疾证,但他的社保不需要买,这个怎么办呢
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李伟老师2024-03-12 16:37

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。
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李伟老师2024-03-12 16:37

在计算的时候参考在职人数
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李伟老师2024-03-12 16:38

不需要购买社保就不买

2024-03-12 16:5174508966

残疾人证需要年审,申报残疾人保证金人数只有年审了符合了几个人数,残保金才不用交。
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李伟老师2024-03-12 16:53

是的

2024-03-12 16:5474508966

像我们有安排残疾人就业,但是不是年龄大了,就是不用买社保。申报残保金的时候安排残疾就业人数只能是填0吗?
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李伟老师2024-03-12 16:54

在职职工人数在30人(含)以下的企业,继续免征残疾人就业保障金
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李伟老师2024-03-12 16:56

你们那个超过年龄了
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李伟老师2024-03-12 16:56

不属于就业
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李伟老师2024-03-12 16:56

就不能算上这个人数
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李伟老师2024-03-12 16:56

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》有关规定:“用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与“就业年龄段内”的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数”。 其中,这里边的“就业年龄段”就解答了企业提出的“企业雇用残疾人就业有年龄限制吗?”问题。“就业年龄段”根据性别不同有所差异。比如,男士就业年龄段为18-60岁,女士就业年龄段为18-50岁。
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李伟老师2024-03-12 16:56

企业安置一名60周岁男士残疾人,可以减免残保金吗?不可以。因为超过60岁生日节点,就不再是就业年龄段。
李伟老师

李伟老师2024-03-12 16:57

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