想问这个合同是合理的嘛入职一家代账公司岗位是会计助理入职时间到现在已经8个月了，扣除社保部分，实际薪资没有超过3000

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2024/4/13 8:52:09

社保还是按最低标准缴纳的

试用期满后的工资按绩效工资，绩效工资怎么算，没有列明。有基本工资么

一般合同里会注明基本工资的

不知道第一个月就发过一次工资明细

所以不知道他的绩效工资怎么算

而且

他都不知道我入职8个月了一直没有给我转正

想要卡6个月试用期

社保还是按最低标准缴纳的，入职新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数

那我这个工资是不是不合理

或者说这个劳动合同就不合理

根据《劳动法合同》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”入职8个月了一直没有给我转正，就不合理

工资的制定要看合同是怎么约定的，一般不得低于当地最低工资标准。

你可以看一下当地的最低工资是多少

2030

那如果按试用期是2030 假设三个后工资还是差不多的话是合理嘛

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以转正后工资跟试用期工资差不多，是合理的

合同中没有约定正式工资是多少

好的清楚了谢谢老师

不客气

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2024-04-13 08:52匿名提问

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2024-04-13 08:09匿名提问

2024-04-13 08:53匿名提问

社保还是按最低标准缴纳的

王苗苗老师2024-04-13 08:54

试用期满后的工资按绩效工资，绩效工资怎么算，没有列明。有基本工资么

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