老师好，我想请问对于企业发放工资合理避税的方法都有哪些

以下是一些合法的企业发放工资合理避税方法： - 合理利用税收优惠政策： - 专项附加扣除：引导员工及时、准确填报子女教育、继续教育、大病医疗、住房dai款利息、住房租金、赡养老人等专项附加扣除信息，减少应纳税所得额。 - 残疾人就业：企业安置残疾人员就业，支付给残疾职工的工资在据实扣除基础上，可100%加计扣除，降低企业所得税税负。 - 优化薪酬结构： - 年终奖筹划：合理分配年终奖与工资，利用全年一次性奖金单独计税政策（截至2023年底，该政策延续至2027年12月31日），计算不同分配方式下的税负，选择最优方案。

优化薪酬实现合理避税，可从以下方面着手： 1. 合理分配工资与年终奖 - 原理：全年一次性奖金有单独计税优惠政策，合理分配能降低税负。因综合所得与全年一次性奖金计税方式不同，不同收入区间有不同最优分配方案。 - 做法：通过测算，确定工资与年终奖最佳比例。如收入较低者，并入综合所得计税可能更优；高收入者，拆分部分收入至年终奖单独计税可能减税。假设小李年收入20万（含年终奖5万），若年终奖单独计税，计算如下： - 工资应纳税所得额：（200000 - 50000） - 60000 = 90000元，对应税率10%，速算扣除数2520元，工资应纳个税 = 90000×10% - 2520 = 6480元。 - 年终奖应纳个税：50000÷12 = 4166.67元，对应税率10%，速算扣除数210元，年终奖应纳个税 = 50000×10% - 210 = 4790元。 - 合计纳税：6480 + 4790 = 11270元。 - 若全部并入综合所得，应纳税所得额 = 200000 - 60000 = 140000元，对应税率20%，速算扣除数16920元，应纳个税 = 140000×20% - 16920 = 11080元。经比较，该情况并入综合所得更优。 2. 福利化薪酬策略 - 原理：部分福利可不计入工资薪金所得，降低应税收入。 - 做法： - 提供交通福利：企业购置班车接送员工，或每月为员工报销一定标准交通费用。如每月给员工发放交通补贴200元，若以工资形式发放需纳税；若企业统一安排班车，该费用作为企业运营成本，员工无需为此纳税。 - 提供餐饮福利：企业办食堂或提供餐补，以补贴形式发放需并入工资计税；通过食堂供餐，费用属企业经营成本，不计入员工应税所得。 - 提供住房福利：企业为员工租宿舍，租金作为企业费用列支，员工无需按该福利价值缴纳个税。 3. 补充商业保险与年金 - 原理：部分商业保险与年金在规定范围内可税前扣除，减少应税所得。 - 做法： - 补充商业健康保险：企业为员工购买符合规定的商业健康保险，每人每年不超2400元的部分，可在计算应纳税所得额时扣除。如企业为员工小张购买商业健康险，年保费2000元，小张每月可少缴个税（2000÷12）×3% = 5元（假设小张适用3%税率）。 - 企业年金：企业和员工共同缴费，企业缴费在不超过本