教唱老师怎么能弄一个财务分配制度,让这些助理一起卖课,就按小微企业的制度去做经营和管理可以吗
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2025/7/4 4:24:29
教唱老师怎么能弄一个财务分配制度,让这些助理一起卖课,就按小微企业的制度去做经营和管理可以吗
您好,您是需要会计制度是吗
您好老师,是的老师,您有什么建议吗
你想要的是财务管理制度还是说分红的这样的制度呀
就是分销老师
你想要是财务管理的制度还是说给股东分红的制度呀
就是卖课件儿的企业,是吗
老师,也不是企业,就是个人,也就是买了课的都有份那种
是财务分配制度,打错字了老师
就是您自己卖课?然后有助理帮您卖课,怎么给提成吗?
是的,就是我自己上架在抖音的课嘛,就是找一些我信得过的帮我卖课,然后我就给提成这样
为抖音课程制定提成分配制度时,需兼顾激励性、公平性与可持续性。以下从基础框架、进阶方案及注意事项三方面为你设计制度,助你快速落地:
一、基础提成制度框架
1. 阶梯式提成比例
| 月销售课程数量 | 提成比例 |
|--------------|--------|
| 1-20单 | 30% |
| 21-50单 | 35% |
| 51单以上 | 40% |
(示例:单价199元课程,销售50单提成=199×50×35%=3482.5元)
2. 新客与复购差异
- 首次购买课程:提成35%
- 老用户复购:提成25%(降低成本同时鼓励开拓新客)
二、进阶激励方案
1. 团队PK赛
- 每月设置"销冠奖":额外奖励当月销售额Top1的推广者500元
- 阶梯团队奖励:3人以上团队完成100单,额外奖励团队总额5%
2. 裂变奖励
- 推广者发展二级推广员:一级可获得二级销售额的5%作为管理津贴
三、关键执行要点
1. 结算周期
- 建议采用"月结+7天退换期"模式(如次月10日结算上月无退货订单)
- 支持抖音巨量百应后台直接分账,或通过企业微信/支付宝定期结算
2. 数据透明化
- 提供专属推广链接与二维码,实时查看点击量、下单量、待结算金额
- 每周推送数据简报,包含个人排名与奖励进度
3. 违规约束
- 明确禁止刷单刷量,违规者扣除全部未结算提成并终止合作
- 规定最低月销量门槛(如3单),未达标者暂停合作资格
四、配套支持策略
1. 提供标准化推广素材包:包含课程卖点短视频、朋友圈文案模板、常见问答话术
2. 每月开展线上培训:分享最新推广技巧,解读热门话题结合方案
3. 设置反馈通道:定期收集推广者建议,动态优化课程详情页与营销策略
您看看这个符不符合您的要求
哇塞,谢谢老师,老师,财务管理制度我也想要一份
小微企业的财务管理制度需兼顾规范性与灵活性,重点围绕资金管理、收支流程、税务合规等核心环节。以下是精简实用的制度框架,可直接参考调整:
一、资金管理制度
1. 账户管理
- 仅开设1个基本存款账户和必要的专用账户,严禁私人账户收支公司款项
- 每月5日前完成银行对账,编制余额调节表并存档
2. 现金管理
- 库存现金限额设定为3000元,超额部分当日存入银行
- 单笔现金支出超过1000元需通过银行转账
二、收支审批流程
1. 收入管理
- 所有收入需在24小时内入账,开具电子/纸质收据并登记台账
- 非现结收入需约定30天账期,超期未收由业务部门跟进并报备财务
2. 支出审批
| 支出金额 | 审批流程 |
|---------|---------|
| ≤2000元 | 部门负责人签字→财务审核 |
| 2001-10000元 | 部门负责人→总经理签字→财务审核 |
| >10000元 | 部门负责人→总经理→董事会(如有)审批 |
三、票据与档案管理
1. 统一使用税务监制发票,严禁使用白条入账
2. 会计凭证按月装订,账簿、报表保存期限不少于30年
3. 建立电子档案备份系统,重要文件本地+云端双重存储
四、税务与风险控制
1. 纳税申报
- 每月15日前完成增值税、附加税申报
- 每季度结束后15日内预缴企业所得税
2. 风险防范
- 严禁坐支现金,收支两条线管理
- 会计与出纳岗位分离,定期轮岗(建议每2年)
- 每半年开展一次内部财务自查,重点核查往来账款和存货
五、财务报告制度
1. 每月10日前出具《资金收支明细表》《利润表》
2. 每季度提供财务分析报告,包含毛利率、现金流等关键指标
3. 年度聘请第三方机构进行财务审计(可选)
六、信息化工具推荐
- 基础记账:使用用友T+、金蝶精斗云等SAAS软件
- 报销管理:搭配钉钉/飞书审批+电子发票存档功能
- 税务申报:通过国家税务总局电子税务局系统办理
这个是针对小微企业的财务管理制度,您可以结合您的实际情况再调整一下
好的老师,谢谢老师
没事
辛苦了老师
没事