请问辽宁流产产假15天，其中有周六周日，员工要多注意4天吗？流产生育险补助只有15天的

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2022/3/14 9:31:24

是的，只有15天，这个不是按工作日算的

我们单休，她工资3000元，2月工作日24天，我算他扣除工资3000/24×15=1875对吗

为啥要这样算，生育津贴是社保给的，和你们单位没关系。你们应该按实际出勤天数给她发放工资

生育津贴和工资谁高按谁支付，为啥不扣工资？

二者取一，不可同时享受，这不是保险规定吗？

是扣工资啊，我的意思是15天她享受生育津贴了，所以这15天你不用考虑算工资了。所以你只按她实际出勤天数算就行了

她不会流产期间坚持上班了吧？

没有，休息了15天，所以我想问下我这个扣除1875对不对，别给人家多扣钱

你算应该给她发放工资 3000/24*实际出勤

就是她的工资发两块，15天社保承担，她出勤你们公司承担

那就是过年放假1-6号，7号应该上班，她23号来的，上班5天，就是3000/24*5吗

那也不对，我不懂了

1-6号你们是不是都有薪？如果有的话要给她算上的

带薪的所以我直接扣掉了周日，算带薪日为28-4天，对吗

那就还是3000/24×15这样扣除吗？

确实不知道你们咋出勤的，就按实际出勤天数+6

就是按照生育险补助的天数扣除

1到6号是有个周日的

那咋算啊😂

她实际休了16天

那我就按照她上班天数算，我没这么算过

那你也可以就按缺勤天数算啊，7到22号你们实际应该出勤天数

不会了

3000/24*15 首先你们24是否正确，需要确认，这个看你们所有员工考勤表乘以后面的15是否正确需要确认，这个数是要看她实际缺勤期间你们正常上班共几天，这个就乘以几就可以了除得这个数和乘得这个数都看你们考勤表

老师你看我这几种方法是不是都可以

中间的不可以，其他两个都可以

但是你的数据有问题

一共24天的话，上班10天，不上班13天，差着一天

对她有一天调休算上班了，那就是上班11天

那1和2就一样了，那就是这样算

谢谢老师

不客气

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2022-03-14 09:3149657309

请问辽宁流产产假15天，其中有周六周日，员工要多注意4天吗？流产生育险补助只有15天的

木言2022-03-14 09:35

是的，只有15天，这个不是按工作日算的

2022-03-14 09:3749657309

我们单休，她工资3000元，2月工作日24天，我算他扣除工资3000/24×15=1875对吗

木言2022-03-14 09:41

为啥要这样算，生育津贴是社保给的，和你们单位没关系。你们应该按实际出勤天数给她发放工资

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