私人小企业，3个人，5月份有31天，员工6号入职，休息了一天，截止31号，实际上班25天，该怎么计算工资呢？不按劳动法那样算的话，想按实际上班日期算，基础工资4500，现在不知道按31-4=27，4500/27=166.66，27*166.66=4166.5，这样算合适吗？

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2022/6/2 10:47:26

你好？

日工资标准你是怎么确定的

31-4=27，4500/27=166.66

我感觉这样算不合适

不知道怎么算比较合适呢，老师

国家规定月计薪天数是21.75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定

这样算的话他6号入职，休息一天。相当于7天的时间没有上班

你可以按公司实际应出勤天数算

怎么算？

比如公司实际应出勤天数26天，那每天计薪数4500/26

再乘以员工实际出勤天数

再有没有其他的算法

这个没有说固定的算法，一般都是按实际应出勤天数，有的公司是4500/31*25

4500/31我理解，按31天算，乘25的是什么？

这样算的话，月休4天怎么处理？

不是实际上班了25天么

是的，实际上班25天，

这样算，休息日怎么处理

休息日是固定的每周日么

是的

休息日可以算出勤天数

好的，谢谢

那就是25+4天=29，4500/31=145.16，145.16*（25+4）=4209

就是这样算对吗

不对，6号入职，如果中间没有请假的话，应该是26天

同学，每家公司的工资核算都存在差别，您可以根据您公司内部的人事考勤制度核算

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2022-06-02 10:47匿名提问

2022-06-02 10:58匿名提问

你好？

patience2022-06-02 10:58

日工资标准你是怎么确定的

2022-06-02 10:59匿名提问

31-4=27，4500/27=166.66

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