员工上个月离职，正常应该是20号发工资，拖欠了8天工资，当时离职没有交接期，也没签交接单，这种算是公司违法操作么

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2022/7/28 10:33:22

他有提前一个月申请离职吗

说了之后就走了

那这种不算公司违规

没有交接期，好像是他说了离职，公司就让她走了

这个不影响的，你们把工资给人家结清就行了

然后我们是销售行业嘛，有的时候可能会给客户送东西，拿我们产品，他这个拿产品送客户不太清楚，正在和他核对，他也不配合，所以工资也没发，想的是核对清楚，如果是丢失的，算他买公司的，从他工资里面扣

他东西没有礼清楚，给他工资，他肯定不配合我们了啊

是的

我们现在还没理清楚，所以他要去劳动局告我们

就是，扣他工资理东西，这操作算公司违法么？

不算的，你们有正当理由

这个不算是拖欠工资，可以像法院请求支付令吗？

你们这个可以和劳动局说明情况

他的社保，个税，工资，合同都是由第三方人力资源发放的，这种如果闹大了，会不会对我们公司有什么影响

劳动合同是与你们签订的还是和第三方公司签订的？

第三方和公司都有

那这样闹起来对你们肯定不利，建议私下协商解决

好的，谢谢老师

不客气

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2022-07-28 10:33匿名提问

员工上个月离职，正常应该是20号发工资，拖欠了8天工资，当时离职没有交接期，也没签交接单，这种算是公司违法操作么

许老师2022-07-28 10:34

他有提前一个月申请离职吗

2022-07-28 10:35匿名提问

说了之后就走了

许老师2022-07-28 10:35

那这种不算公司违规

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