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答疑老师:杨老师
工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:许老师
原则上应该保持一致,但是实际中会存在不一致的情况。 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
上年度工资申报是申报哪里?工商年报申报还是? 查看全部回复
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答疑老师:曹老师CPA
不可以的亲 查看全部回复
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答疑老师:高老师
到当地主管税局进行关联 查看全部回复
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医保单位部分按照工资缴费基数的7.5%计算、个人部分按缴费基数的2%计算 查看全部回复
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可以 查看全部回复
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个人参保的话在社保平台注册,自行缴费就可以了 查看全部回复
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18379 查看全部回复
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答疑老师:patience
不可以 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
一般是一致的 查看全部回复
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社保缴费端增员和减员 查看全部回复
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可以,灵活就业人员缴纳的社保费用,能全额抵减应税收入 查看全部回复
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1.公司以前没有缴纳过的话,到住房公积金管理中心办理缴存登记 2.开户成功/已开过户的,通过账号密码登录住房公积金网站,进行相关的查询、增减员、调整基数、缴存等操作就可以了 查看全部回复
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答疑老师:厚积薄发
只能说是有风险的,毕竟实际发放的工资比这个最低基数要大,但是没有按照每个人的去年实际工资去交社保。 查看全部回复
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登录自己注册公司的社保账户,增员,将你自己的信息录入,增员成功就可以在自己公司缴纳社保了 查看全部回复
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如果有社保UK,可以在网上办理停保;或者直接到当地社保服务大厅办理停保 查看全部回复
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点击基本人员信息查询,然后点击原有人员查询,然后修改 查看全部回复
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2022年起安徽产假新规定具体有158天 查看全部回复
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7月的那次 查看全部回复
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