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答疑老师:王苗苗老师
在的 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:哈哈老师
根据相关规定,员工出差的差旅津贴在符合一定条件时,不需要并入工资申报个税,并且可以税前扣除 。 根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)规定,差旅费津贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴,不予计征个人所得税 。但如果单位以差旅费名义发放工资性质的津补贴,如每月固定发放的出差补助,则需要纳入工资薪金所得缴纳个人所得税 。 查看全部回复
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是委托加工,你公司是委托方么 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
你好,老板把车租给公司,具体哪里有问题,是税务还是什么问题 查看全部回复
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公司之前收保证金的时候应该是借 银行存款 dai 其他应付款-保证金,退保证金的时候,借 其他应付款-保证金 dai 银行存款 查看全部回复
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根据会计准则,与资产相关的政府补助(对应折旧的资产),递延收益的摊销应与资产折旧的计提进度保持一致,即从资产开始计提折旧的当月(2022年3月)同步开始摊销,而非收到补助的月份(2022年4月)。 具体逻辑: 与资产相关的政府补助,本质是对资产购置成本的补偿,其收益应随资产的使用(通过折旧体现)逐步计入当期损益。因此,无论补助是在资产投入使用前还是后收到,递延收益的摊销起始时间均与资产折旧的起始时间一致,以匹配资产的消耗节奏。 即,该资产从2022年3月开始计提折旧,递延收益也应从2022年3月起,按照与折旧相同的分摊节奏(如年限、方法)分期转入“其他收益”或“营业外收入”。 查看全部回复
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在计算一般借款资本化利息时,应使用实际利率。 具体说明: 一般借款存在折价或溢价发行、手续费等情况时,合同约定的名义利率与实际利率会存在差异。根据会计准则,企业应当按照实际利率计算确定利息费用(包括资本化部分和费用化部分),以更准确地反映借款的实际成本。 实际利率是使一般借款未来现金流量(如本金和合同利息)的现值等于其初始确认金额(扣除交易费用后的净额)的折现率。若合同利率与实际利率差异较小,也可简化按合同利率计算,但需确保结果合理。 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
你好,在的,请问有什么问题呢 查看全部回复
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这种操作在一定程度上是可行的,但也存在一些需要注意的问题。以下是具体分析: - 法律和税务合规性:从法律角度看,分公司可以将社保费用交给总公司,由总公司在其注册地为员工缴纳社保 。在企业所得税方面,由于总分公司做了汇总备案,工资社保费用计入总公司是符合规定的,总公司可将相关费用作为合理工资薪金支出在企业所得税前扣除。但需要确保分公司代付工资社保的行为有合理的协议或内部文件支撑,明确总公司和分公司之间的资金往来关系,避免被税务机关认定为不符合独立交易原则。 ? - 账务处理:总公司将工资社保费用入账,分公司只有流水没有费用的处理方式是可以的。分公司在收到总公司款项时,应通过“内部往来”科目进行核算,如收到款项时借记“银行存款”,dai记“内部往来”;代付工资社保时,借记“内部往来”,dai记“银行存款”。对于分公司人员报销款直接开总公司发票在总公司报销的情况,也需要在账务上清晰记录,确保费用归属明确。 ? - 存在的风险:虽然总分公司企业所得税汇总纳税,但工资和社保分离的情况可能存在一定风险。各地税局执行口径可能不同,可能会导致个人承担的社保在个税申报时不被允许税前扣除,或者总公司承担的社保费用在企业所得税前扣除出现问题。此外,分公司即使没有实际经营业务,也需要注意增值税等税种的零申报,避免出现税务违规。 查看全部回复
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答疑老师:夏老师
要走流程,借款的有相关领导签字。销帐时还需要走流程,在正式发票上仍然要有相关领导审批 查看全部回复
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计算需按比例分摊资本公积余额。具体计算方法如下: 计算公式: 实际恢复的盈余公积 = 资本公积余额 × (盈余公积占比) = 资本公积余额 × (盈余公积 / (盈余公积 + 未分配利润)) 实际恢复的未分配利润 = 资本公积余额 × (未分配利润占比) = 资本公积余额 × (未分配利润 / (盈余公积 + 未分配利润)) 查看全部回复
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正常填写更正的原因 查看全部回复
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电子税务局里有 查看全部回复
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如果对方是仓库的产权,仓储费发票也可以使用的 查看全部回复
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在的,请问有什么问题呢 查看全部回复
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兼职老师是签的劳务合同吗 查看全部回复
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您好,两种方式,一种是借款给集团公司 第二种是以分红的形式把钱转给集团公司 查看全部回复
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公众号:会计宝
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