我想问一下,本月计提的工资数,下月发放的工资是不是就是上月计提的这个数据呀,如果工资表还没出来,计提的时候是按了上月的工资计提,等实际发放了是不是要调整上月计提的数呀?如果本月计提了1万,发放的时候发了5000千,是不是要去调整计提的工资,如果计提是1万,但是工资是分几次发完的,这个要做账务处理呀

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2022/4/13 11:50:11

我想问一下,本月计提的工资数,下月发放的工资是不是就是上月计提的这个数据呀,如果工资表还没出来,计提的时候是按了上月的工资计提,等实际发放了是不是要调整上月计提的数呀?如果本月计提了1万,发放的时候发了5000千,是不是要去调整计提的工资,如果计提是1万,但是工资是分几次发完的,这个要做账务处理呀

是的,计提少了就补计提,计提多了了就冲

分多次发放,挂其他应付款

好像补计提的话,那个余额也不平衡呀

就是说本月计提了1万,下月发了5000,仔下月发了5000

这个怎么做账呀

发第一工资,余额就不平衡嘛

因为还有5000未发,未冲减嘛

发第二次的时候,余额也不平衡呀

计提时 借,管理费用等工资10000 dai,应付职工薪酬工资10000 下月冲回多计提 借,应付职工薪酬工资5000 dai,管理费用等5000 发放 借,应付职工薪酬工资5000 dai,银行存款5000

你这个分录就是,冲减了多计提的对吧

还有一个问题

例如本月计提了1万工资,工资表还没出来嘛,每月计提都是先按1万来计提,到实际发工资时,再去调整之前计提的可以

意思就是,工资表上做的本月工资是1万,当时计提时: 借 管理费用–工资10000 dai 应付职工薪酬 10000 实际发放工资(发了5000): 借 应付职工薪酬 5000 dai 银行存款 5000 实际工资了,我再去调整之前计提的那部分工资, 调整之前计提的工资: 借 管理费用–工资 5000 dai 应付职工薪酬 5000

这样做可以吗

具体一万,实发5000,你最后一笔应该是红冲5000

计提10000,实际5000,你最后一笔应该是红冲5000

我没有红冲

是直接去调整之前计提的

意思就是找回之前计提1万的凭证去修改

修改成计提5000的

不是的,次月发放上月的工资多,多计提了先把上月计提多的部分先冲

那我去调整不可以吗

一般来说是可以的吧

因为计提的时候实际工资还没出来

都是随便计提的,因为具体数据不知道

按照大概数去计提

怎么就跟你讲不明白呢?多计提就冲计提,你也可以返回上个月去把之前计提的分录给调整正确

我们是帮助企业做代理记账嘛,有些公司的工资表还没做好,我们计提就是按照它的大概数去计提

我说的就是这个意思啊

你上面又说不是的

说得我都乱了

我就是不做多计提冲减这个分录,而是找回之前计提修改正确

我就不知道我这样做行不行

可以的,可以补计提,也可以返回上月去调整

实际工作中返回上月比较麻烦,

反正就是上月计提的工资,本月发放了的工资,最后的余额要是平衡的就行了对吗

我还有一个问题

什么问题

分多次发放,挂其他应付款,不是回复过了,还有什么问题

分多次发放,那计提的时候呢

实际发放的时候挂

分次发工资跟计提有什么关系?

它是属于上月的工资啊

上个月工资是不是下个月发?那下个月发的时候,你只发了部分了,那其他另外一部是不是要挂账?

比如1月计提1万,实际发了5000,剩下5000后续发

清理一下这个发工资的这个思路

发剩下部分的不是属于1月份的费用嘛

计提时 借,管理费用等工资10000 dai,应付职工薪酬工资10000 下月冲回多计提 借,应付职工薪酬工资10000 dai,银行存款5000 dai,其他应付款5000

计提时 借,管理费用等工资10000 dai,应付职工薪酬工资10000 发放 借,应付职工薪酬工资10000 dai,银行存款5000 dai,其他应付款5000

什么时候发放,再把其他应付款给冲掉

意思就是说分几次发放的,剩下未发的部分要挂账,挂到其他应付款,到时候发了剩下那部分就冲减?

分几次发放的,可以不挂账吗,到在发剩下部分的时候,再在计提那里多计提一点可以的吗

发工资根据工资表来的,实际多少就发多少,请根据权责发生制来做账

我知道

那我不挂账可以吗

不行

反正分几次发放的,就要挂账

下次发了就冲减?

要按照这个规则来做对吧

好的,谢谢

补充:分几次发放工资的可以不通过其他应付款,当月没有发完,当月应付职工薪酬有余额,次月发放时会冲减

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2022-04-13 11:5091050098

我想问一下,本月计提的工资数,下月发放的工资是不是就是上月计提的这个数据呀,如果工资表还没出来,计提的时候是按了上月的工资计提,等实际发放了是不是要调整上月计提的数呀?如果本月计提了1万,发放的时候发了5000千,是不是要去调整计提的工资,如果计提是1万,但是工资是分几次发完的,这个要做账务处理呀
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 11:51

是的,计提少了就补计提,计提多了了就冲
会计宝

tammy老师2022-04-13 11:51

分多次发放,挂其他应付款

2022-04-13 11:5291050098

好像补计提的话,那个余额也不平衡呀
会计宝

2022-04-13 11:5291050098

就是说本月计提了1万,下月发了5000,仔下月发了5000
会计宝

2022-04-13 11:5291050098

这个怎么做账呀
会计宝

2022-04-13 11:5391050098

发第一工资,余额就不平衡嘛
会计宝

2022-04-13 11:5391050098

因为还有5000未发,未冲减嘛
会计宝

2022-04-13 11:5491050098

发第二次的时候,余额也不平衡呀
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 11:56

计提时 借,管理费用等工资10000 dai,应付职工薪酬工资10000 下月冲回多计提 借,应付职工薪酬工资5000 dai,管理费用等5000 发放 借,应付职工薪酬工资5000 dai,银行存款5000

2022-04-13 11:5891050098

你这个分录就是,冲减了多计提的对吧
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 12:00

2022-04-13 12:0491050098

还有一个问题
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 12:09

2022-04-13 12:1991050098

例如本月计提了1万工资,工资表还没出来嘛,每月计提都是先按1万来计提,到实际发工资时,再去调整之前计提的可以
会计宝

2022-04-13 12:1991050098

意思就是,工资表上做的本月工资是1万,当时计提时: 借 管理费用–工资10000 dai 应付职工薪酬 10000 实际发放工资(发了5000): 借 应付职工薪酬 5000 dai 银行存款 5000 实际工资了,我再去调整之前计提的那部分工资, 调整之前计提的工资: 借 管理费用–工资 5000 dai 应付职工薪酬 5000
会计宝

2022-04-13 12:1991050098

这样做可以吗
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 12:22

具体一万,实发5000,你最后一笔应该是红冲5000
会计宝

tammy老师2022-04-13 12:22

计提10000,实际5000,你最后一笔应该是红冲5000

2022-04-13 12:2291050098

我没有红冲
会计宝

2022-04-13 12:2391050098

是直接去调整之前计提的
会计宝

2022-04-13 12:2391050098

意思就是找回之前计提1万的凭证去修改
会计宝

2022-04-13 12:2491050098

修改成计提5000的
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 12:25

不是的,次月发放上月的工资多,多计提了先把上月计提多的部分先冲

2022-04-13 12:2691050098

那我去调整不可以吗
会计宝

2022-04-13 12:2691050098

一般来说是可以的吧
会计宝

2022-04-13 12:2791050098

因为计提的时候实际工资还没出来
会计宝

2022-04-13 12:2891050098

都是随便计提的,因为具体数据不知道
会计宝

2022-04-13 12:2891050098

按照大概数去计提
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 12:30

怎么就跟你讲不明白呢?多计提就冲计提,你也可以返回上个月去把之前计提的分录给调整正确

2022-04-13 12:3091050098

我们是帮助企业做代理记账嘛,有些公司的工资表还没做好,我们计提就是按照它的大概数去计提
会计宝

2022-04-13 12:1191050098

会计宝
会计宝

2022-04-13 12:3391050098

我说的就是这个意思啊
会计宝

2022-04-13 12:3391050098

你上面又说不是的
会计宝

2022-04-13 12:3491050098

说得我都乱了
会计宝

2022-04-13 12:3591050098

我就是不做多计提冲减这个分录,而是找回之前计提修改正确
会计宝

2022-04-13 12:3691050098

我就不知道我这样做行不行
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 12:45

可以的,可以补计提,也可以返回上月去调整
会计宝

tammy老师2022-04-13 12:45

实际工作中返回上月比较麻烦,

2022-04-13 12:5491050098

反正就是上月计提的工资,本月发放了的工资,最后的余额要是平衡的就行了对吗
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 12:57

2022-04-13 13:0191050098

我还有一个问题
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:02

什么问题
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:08

分多次发放,挂其他应付款,不是回复过了,还有什么问题

2022-04-13 13:1191050098

分多次发放,那计提的时候呢
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:11

实际发放的时候挂
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:12

分次发工资跟计提有什么关系?

2022-04-13 13:1291050098

它是属于上月的工资啊
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:13

上个月工资是不是下个月发?那下个月发的时候,你只发了部分了,那其他另外一部是不是要挂账?

2022-04-13 13:1391050098

比如1月计提1万,实际发了5000,剩下5000后续发
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:13

清理一下这个发工资的这个思路

2022-04-13 13:1491050098

发剩下部分的不是属于1月份的费用嘛
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:14

计提时 借,管理费用等工资10000 dai,应付职工薪酬工资10000 下月冲回多计提 借,应付职工薪酬工资10000 dai,银行存款5000 dai,其他应付款5000
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:14

计提时 借,管理费用等工资10000 dai,应付职工薪酬工资10000 发放 借,应付职工薪酬工资10000 dai,银行存款5000 dai,其他应付款5000
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:15

什么时候发放,再把其他应付款给冲掉

2022-04-13 13:1791050098

意思就是说分几次发放的,剩下未发的部分要挂账,挂到其他应付款,到时候发了剩下那部分就冲减?
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:17

2022-04-13 13:1991050098

分几次发放的,可以不挂账吗,到在发剩下部分的时候,再在计提那里多计提一点可以的吗
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:26

发工资根据工资表来的,实际多少就发多少,请根据权责发生制来做账

2022-04-13 13:2891050098

我知道
会计宝

2022-04-13 13:2891050098

那我不挂账可以吗
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:28

不行

2022-04-13 13:2991050098

反正分几次发放的,就要挂账
会计宝

2022-04-13 13:2991050098

下次发了就冲减?
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:29

2022-04-13 13:2991050098

要按照这个规则来做对吧
会计宝
会计宝

tammy老师2022-04-13 13:30

2022-04-13 13:3091050098

好的,谢谢
会计宝
会计宝

官方回复2022-04-13 14:05

补充:分几次发放工资的可以不通过其他应付款,当月没有发完,当月应付职工薪酬有余额,次月发放时会冲减
官方回复

官方回复2022-04-13 14:06

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