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Annina老师
是的 查看全部回复
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税务师晓雨
如果不考虑税费的话,分别是:42万/68万*(5123969.7-3904459-167500)-42万;10万/68万*(5123969.7-3904459-167500)-10万;9万/68万*(5123969.7-3904459-167500)-9万;7万/68万*(5123969.7-3904459-167500)-7万 查看全部回复
7038
归老师
如果有民工的话 现在要求是要开的 民工工资也需要通过专户发放 查看全部回复
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施工方有农民工专户 查看全部回复
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你好,看公司制度怎么规定的,例如9月1日到9月30日的工资到10月30日发,那么10月发工资的时候只算9月份实际上班天数的工资就可以 查看全部回复
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andy老师
可以 查看全部回复
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没生产的进管理费用,不结转 查看全部回复
11970
哈哈老师
您好,借:应付职工薪酬 dai:银行存款 查看全部回复
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您好,刚成立的公司可以先不缴纳社保,但是如果公司正常运营了,是需要为员工上社保的。 查看全部回复
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您好,如果公司现在确实没有业务,而工资又都是真实的话,那完全可以据实申报。 查看全部回复
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10月的实发工资 查看全部回复
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计提工资,借:管理费用,dai应付工资 查看全部回复
6111
李伟老师
11月申报10月个税 查看全部回复
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您好,您这个60%的比例是从哪里来的?现在原则上社保应该是按照工资计提,但是如果按照实际工资计提社保可能会大大增加中小企业的负担,所以现在对这块查的也是不严。 查看全部回复
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子公司财务人员的人事关系在集团吗? 查看全部回复
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没有绝对的比例参考,按照实际情况处理 查看全部回复
6300
对,发的奖金要和工资一起计算缴纳个税。 查看全部回复
6597
您好,您说的申请税收优惠是指哪方面的税收优惠? 查看全部回复
6336
您好,一般如果付给民工工资 都是有收款方去给你们开票才对,你们不应该给对方开票 查看全部回复
7110
把多计提的部分做一笔调整分录冲销了。 查看全部回复
您好,算工资个税的时候是需要减掉个人负担的社保以后再算个税的。 查看全部回复
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可以,工人签字按手印了就可以留底用于做账。 查看全部回复
9666
这个需要看您怎么签订合同的,合同里没有包含塔吊司机工资的话就需要单独签订用工合同。 查看全部回复
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根据上月工资或者近3个月工资数据测算 查看全部回复
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今天刚办理税务登记,不需要申报,下个月申报就行。 查看全部回复
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您好,刚才您怎么点击结束了 查看全部回复
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如果真实业务两种情况都可以,第一种情况个人负担的部分先由公司代垫,再从法人工资里扣,第二种的话全部记入费用,就是个人负担的部分不能在税前扣除。 查看全部回复
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您好,你们公司是什么公司?这名司机是给谁开车?是送货的司机还是给领导开车的? 查看全部回复
7119
您好,您工资是否通过应付职工薪酬核算对损益没有影响 查看全部回复
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您好,您只要记住在发放工资的次月申报个税就行了。 查看全部回复
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需要的 查看全部回复
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工资如果是真实的,完全可以走对公账户,和社保是否有员工的信息关系不大。 查看全部回复
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您好,您说的工资清单是工资表吗? 查看全部回复
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会计报表一直都是按月做的,只是在季度申报的时候所得税申报的是一个季度也就是三个月的合计数 查看全部回复
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还可以申报作为劳务费,让对方去代开发票,但是劳务费的税更多,估计这个经理也不会同意,还不如按照工资申报呢 查看全部回复
7650
您好,对方给你开票开的是什么内容的发票? 查看全部回复
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您好,预支工资的话,填写支出凭单就行 查看全部回复
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您好,既然之前一直没有发放工资,但是一直个税申报了,那就说明账上挂着这个员工的应付职工薪酬,那既然这样发放的时候直接付了就行了。 查看全部回复
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您好,因为您8月的工资在9月底才能算出来,所以在9月份申报肯定是来不及了。 查看全部回复
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您好,请问您一下,当时拖欠的工资没发放,那进行个税申报了吗? 查看全部回复
9900
什么原因退回的现金,金额多少? 查看全部回复
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您好,您是想问员工个税怎么计算吗? 查看全部回复
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提取现金的话,一般填写现金支票盖好公司预留在银行的章就可以,一般是财务章和人名章 查看全部回复
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您好,这个扣款5万是什么情况 查看全部回复
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大学生实习期间的工资可以从公户发 查看全部回复
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权责发生制要求当月个工资费用,当月计提,下月发放,内账当月计提成本费用更准确 查看全部回复
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喊那个包工头代开发票,跟他签一份劳务协议,他按照经营所得交个税,现在增值税1个点 查看全部回复
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可以啊,比如说九月份补发给离职员工,10月份在申报个税的时候把离职员工的个税申报了就行。 查看全部回复
您好,现在如果没有员工,只有法人一个人的话也是需要申报个税的 查看全部回复
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你劳动合同的工资要和你社保基数工资一致 查看全部回复
6750
您好,您说的正反算法是哪种算法? 查看全部回复
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全额扣的工装费进其他应付款一职工名,退时,冲减工装费和其他应付 查看全部回复
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您好 查看全部回复
9693
申报工资,不扣社保 查看全部回复
7218
借:其他应收款-员工 dai:银行存款 发工资的时候:借:应付职工薪酬 dai:其他应收款 银行存款(差额) 查看全部回复
11403
Karina老师
6381
水电费和工人工资都是车间产生的费用吗? 查看全部回复
8424
乐老师
是 查看全部回复
8919
需要申报 查看全部回复
7398
你好 查看全部回复
8676
进到开办费里面 然后把开办费转入管理费用或者待摊费用 查看全部回复
8703
是指本年实际发放的工资 查看全部回复
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按理来说,代理申报的个税应该和你们实际发放的应该一致才对,他每月申报的都一致说明压根没和你们沟通过 查看全部回复
8433
moira
7479
您好,要么调整个税系统里面的入职日期,调整为7月,要么调整工资表,按10000扣 查看全部回复
9297
史磊
如果实际工资表里就这三个人的工资的话,就按照这三个人的工资进行申报,把法人改成非正常状态就行了。 查看全部回复
12321
王苗苗老师
您好,可以换个思路考虑 查看全部回复
6138
一般来说建筑人员离职肯定是结算到离职那天的 查看全部回复
7065
你们营业范围中有劳务派遣业务么? 正常 直接让他付给工人就可以,需要发票的话去税务局代开。 查看全部回复
8460
您说的补发是指什么意思? 查看全部回复
9612
6561
COCO老师
衣柜等板材是公司采购的还是客户采购 查看全部回复
9810
对B来说,可以直接计入成本或者费用 查看全部回复
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您好,现在是A公司找B公司要钱吗? 查看全部回复
6210
那你们这两家公司是什么关系呢?合作还是? 查看全部回复
试用期日工资*试用期工作日+转正期日工资*转正期工作日 。 查看全部回复
8100
正常计入工资薪金,按照工资薪金申报个税就可以 查看全部回复
6966
您好,现在是预扣预缴的,如果你4-6月都申报了,那么7月申报的时候是累计扣除3个月的 查看全部回复
8523
亲可以参照以上分录入账 查看全部回复
7659
个人这部分由公司承担 在计提工资时计入工资部分 查看全部回复
第一年入职可以按照入职工资写个基数,但是从第二年社会保险基数,是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定社会保险缴费基数。 查看全部回复
7578
3三月放工资表,5月发放放转款单 查看全部回复
7830
可以,可以给申报个税的 查看全部回复
11916
个税不应该差这么多的 查看全部回复
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正常的个税系统填写相关信息,入职日期填好,这次直接报2个月的工资就可以 查看全部回复
11412
您好,这个计算售价需要从2个方面去考虑,1、市场的价格。2、成本价格 查看全部回复
12933
给派遣员工发的工资这个是支出。收入就是你们收到派遣单位的支付的总金额。增值税计税方式分为差额计税和一般计税 查看全部回复
是的,只要取得工资的人员都要申报个税 查看全部回复
8694
是的,人员信息都录入完成并报送通过了吧,按照应发工资填写,然后再填写扣除项,然后再计算个税税额 查看全部回复
6390
出货时包装铝材用的珍珠棉跟纸皮这些,应该计入生产成本还是费用? 计入生产成本中, 还有生产成本中的直接人工工资跟水电怎么计算呢? 只要是生产部门员工的工资支出都计入生产成本中,只要是生产部门产生的水电费就计入制造费用 查看全部回复
7938
1.职工离职的情况可以申报成离职补偿上年三个月平均工资数额,是免税,可以以这种方式沟通,剩余部分可以选择年终奖方式一次申报个税 查看全部回复
8028
您好,参考下上图个税税率表 查看全部回复
11925
累计的扣除额是15000 查看全部回复
7425
发工资:借 应付职工薪酬-工资(应发),dai :其他应收款-社保/公积金(个人部分),其他应收款-个人所得税 dai 银行存款(实发) 查看全部回复
12537
需要计提,根据会计制度权责发生制原则,应该计提,把本来没有实际资金的流动,但是应当归结为当期的费用时就要计提。 查看全部回复
7290
1、计提社保:借管理(销售)费用-社保(公司部分)615.91dai 应付职工薪酬-社保(公司部分615.9;2缴款社保:借:应付职工薪酬-社保,615.9其他应收款-社保个人部分1214.91、dai:银行存款 查看全部回复
工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 可以写个其他类的补助:比如写保险补贴、岗位补贴、不一定非要做成加班补贴 查看全部回复
6678
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