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答疑老师:甘老师
试用期内要买社保的,不买社保违法。 1、只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 3、根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 查看全部回复
问答已结束!
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一般是根据《国务院住房公积金管理条例》的规定,以本人实际工资作为缴存基数,按照5%-12%之间的比例缴存 查看全部回复
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答疑老师:patience
是对方提供劳务然后开具了3%的发票么,这种情况下按发票金额直接入账就好了,不用申报工资缴纳社保 查看全部回复
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答疑老师:Harry老师
你好,正常缴满的人办理完毕退休手续只需正常按月领取就可以了。而一次性补缴社保年限满15年的劳动者,虽然退休后可以按月领取养老金,但相对于那些一直在缴纳社保的人群,领取的养老金往往会略低 查看全部回复
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你好,这个过渡期间要电话咨询当地社保局,一般不可以两个单位同时在一个月缴纳。 查看全部回复
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答疑老师:venus老师
可以以灵活就业方式个人购买 查看全部回复
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5月的社保还在征期内吧,你叫单位人事帮看下减员还能不能操作 查看全部回复
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答疑老师:高老师
要计入 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
如果没有社保登记,社保不需要申报 查看全部回复
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答疑老师:谭老师
这个一般要咨询一下社保局,有些只能再补前一个月的 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
是总公司帮分公司员工买吗 查看全部回复
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答疑老师:而已老师
甲方有要求则需要.无要求则不用 查看全部回复
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答疑老师:小小
正常企业要给每个员工交社保,除非是大学实习生,已办理退休返聘的人员等 查看全部回复
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答疑老师:tammy老师
只要员工自己承担的费用可以的 查看全部回复
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分包也是需要买社保的 查看全部回复
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写当月 查看全部回复
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答疑老师:大宁老师
一般没什么区别 查看全部回复
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营业执照,公章等资料具体咨询当地社保局 查看全部回复
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好处就是成本可以多扣 查看全部回复
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社保测算系统里有社保缴费明细可以查询得到单位和个人部分。 查看全部回复
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公众号:会计宝
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