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答疑老师:甘老师
你出口销售的货物应该是快递帮报关了的,阿里巴巴出口零售货物是免税的 查看全部回复
问答已结束!
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是否能够领取失业金和参加城镇居民医疗保险没有关系,应符合如下条件方可 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 查看全部回复
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一般都是只能向主管税务机关领票 查看全部回复
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答疑老师:小妮老师
1、认证选择留抵;2、入账先不认证,后期销项大了再认证 查看全部回复
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答疑老师:patience
任何一天都可以 查看全部回复
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答疑老师:venus老师
借 进项税额 dai进项转出 查看全部回复
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社保年检网上申报流程如下: 1、首先登录当地人力资源和社会保障局官网。 2、输入社保登记证号、密码和验证码,点击登录进入网上申报系统。 3、进入之后显示的是以下页面,(在设置时将浏览器设为兼容性视图)点击左侧单位办事-年检申报,然后申报相关数据。 4、开始进行人员申报 5、将申报人员花名册下载下来比对,过程中出现的弹窗式申报窗口需填写完整,否则无法申报成功,申请完成后打印即可。 查看全部回复
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同学可以做进帐里 查看全部回复
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基于小微企业的特点, 在设计员工薪酬时,应掌握以下原则: 1、以本地同行业员工平均年收入为依据,合理平衡老板与员工的利益矛盾。员工平均年收入不能低于本地同行业水平。低于这个水平,会造成员工流动频繁,不利于员工稳定。 2、站在员工角度,设计薪酬结构。这个原则很重要,我们强调员工年平均收入不能低于同行业水平,并不是让每个人的收入都不能低于同行业水平。所谓“站在员工角度”,就是换位思考,以员工的角度去考虑,用什么样的薪酬方式,能够最大程度调动其工作积极性。 3、合理分配总薪酬中固定部分和变动部分。固定部分是指每月必发的数额,员工总是希望固定部分越多越好,这样会有安全感,但最好不要全部是固定薪酬,那样管理起来,问题很多。变动部分是指根据每人的工作成绩发放的数额。老板总是希望变动部分多些,但也不能全部是变动薪酬,那样的话,员工没有安全感,不好招人,也容易流失,不利于公司稳定发展。根据我们的薪酬设计实践,员工固定薪酬占总薪酬的比例控制在40%-60%之间,是比较合理的区间。 4、能够用数据反应工作成绩的岗位,一定要设立量化考核目标,其变动薪酬也是按考核结果发放。 查看全部回复
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答疑老师:许老师
可以的 查看全部回复
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扫码进公账的钱是因为销售商品打进去的款么,是的话是要报税的 查看全部回复
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这是你们内部付款申请的吧? 查看全部回复
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答疑老师:清岚
你这个记账用其他往来科目挂账就可以 查看全部回复
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这个会计上可以没有成本,但是你没有进账就没法退税了 查看全部回复
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可以按月计提(可以防止有漏的) 查看全部回复
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答疑老师:高老师
这个组合太多,没有确定答案 查看全部回复
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答疑老师:小小
按正的购进和销售处理 查看全部回复
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所得税是按照利润总额缴纳 查看全部回复
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收回退货入库 借:库存商品20 dai:主营业务成本 冲销已确认收入 借:应收账款-40 dai:主营业务收入-40/1.13=-35.40 应交税费应交增值税销项税额-4.6 查看全部回复
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你点开看这个图表的数据源 查看全部回复
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公众号:会计宝
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