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答疑老师:王苗苗老师
因为汇率造成的差额记到财务费用-汇兑损益 查看全部回复
问答已结束!
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报销单正常的天,金额填负数 查看全部回复
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公司有研发活动吗 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
购进货物,借库存商品 32 dai银行存款32 借主营业务成本 32 dai库存商品32 销售货物 借应收账款或者银行存款65 主营业务收入 64.35 应交税费-应交增值税 0.65 查看全部回复
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答疑老师:杨老师.
1,没有发票收据,公司没有办法控制费用真实性,公司管理漏洞较大,资金风险较大 2,没有发票,公司所得税无法税前扣除,造成多缴企业所得税 3,备用金方式发放,账面一直挂账,存在税务风险,长期挂帐税务有可能认为公司发放员工工资奖金,但是未代扣代缴个税 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
你的会计处理是2023年未开票收入16000 销项税也是对应的16000的销项税。更改汇算清缴也是按照16000更正的是吗? 查看全部回复
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借:财务费用-利息支出 dai:银行存款 查看全部回复
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同一合同下的合同资产和合同负债应当以净额列示,不同合同下的合同资产和合同负债不能互相抵销。 查看全部回复
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是公司开票还是个人开票 查看全部回复
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收据可以入账,但是不能税前扣除(除非是财政特定收据) 查看全部回复
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是哪里发生的仓储费用呢 查看全部回复
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税率和征收率是说的增值税,增值税只看一般纳税人还是小规模纳税人 查看全部回复
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你好,具体是什么问题呢 查看全部回复
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你好影响不大 查看全部回复
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成本一般包括主营业务成本+其他业务成本 费用包括销售费用,管理费用 财务费用 营业外支出等,可以看利润表 查看全部回复
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你们实际上有出租出去吗? 查看全部回复
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答疑老师:venus老师
薪酬体系设计的六个步骤如下: 1.?职位分析:职位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。 2.?职位评价:职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。 3.?薪酬调查:薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定工资水平时,需要参考劳动力市场的工资水平。 4.?薪酬定位:在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。 5.?薪资结构设计:薪资结构设计要考虑到激励因素和公平性,可以采用等级薪资制、绩效薪资制、技能薪资制等。 6.?薪酬体系的实施和调整:薪酬体系的实施需要有相应的管理制度和流程,同时也需要定期进行评估和调整,以适应企业内外环境的变化。 以上步骤可以帮助企业设计出合理科学的薪酬体系和薪酬管理制度。 查看全部回复
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答疑老师:西贝老师
同学你好,负数冲掉按照正确的记一笔,或者直接补记差额就可以 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
您好,这个什么原因产生的呢?是为了你们公司发生业务原因的吗 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
补结转,不过要扣除的话可能需要更改之前的报表 查看全部回复
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公众号:会计宝
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