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答疑老师:哈哈老师
您好,是的,不属于研发的不算在内 查看全部回复
问答已结束!
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你好,没有其他太好的办法 只能是翻凭证看看发票是否在后面了 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
按实际情况写 查看全部回复
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你好,理论上是需要的,但是也得根据实际情况来判断,比如说业务量很多,凭证很多,也不可能一笔一笔去翻 查看全部回复
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一般在1.5%-3%之 查看全部回复
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相当于公司2把款垫付了,记到其他应付款-公司2 查看全部回复
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您好,预收账款科目现在还可以使用 查看全部回复
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净资产收益率=净利润/平均所有者权益*100% 查看全部回复
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你好,让对方重新开发票就行 查看全部回复
直接看单据录分录了是吗,是的。既然重新入账的话,就是根据原始单据入账生成报表 查看全部回复
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您好,没有记账的话,做账的时候补做上就成 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
当在公司审计中发现银行余额与银行对账单不符时,这确实是一个需要重视的问题。 查看全部回复
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您好,有库存,但是实际上还有原材料实物吗? 查看全部回复
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您好,其他应付款和其他应付款都不涉及现金流量 查看全部回复
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答疑老师:夏老师
是要建新帐吗?按科目余额表来没帐,重分类指针对报表 查看全部回复
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您好,正常对方没有异议就没问题 查看全部回复
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在员工不想缴纳社保的情况下,公司很难完全无风险地发放工资,因为为员工缴纳社保是公司的法定义务。不过,公司可以采取一些措施来尽量降低风险,具体如下: - 充分沟通并留存证据:向员工详细说明缴纳社保的重要性和相关法律规定,告知其不缴纳社保对自身权益的损害,如无法享受医保报销、养老金待遇等。通过组织培训讲座、发放宣传手册等方式进行政策宣传,对个别员工进行一对一沟通,了解其顾虑并针对性解答。同时,要留存好沟通记录,如让员工签署社保风险告知书等,证明公司已尽到告知义务。 ? - 签订相关协议:在员工仍坚持不愿缴纳社保的情况下,可与其签订自愿放弃缴纳社保声明或协议,明确因个人原因放弃缴纳社保,一切法律后果由员工自行承担。但需注意,此类声明或协议可能因违反法律强制性规定而无效,不能完全免除公司的法律责任。 查看全部回复
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这个没有要要求,你们公司和个体户业务多,相应的占比就高些 查看全部回复
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对,只有这些流水的话肯定是很奇怪的,正常公司经营你肯定得有收入呀,有支出成本费用,这些才是正常的 查看全部回复
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有差异,需要先分析差异是怎么形成的 查看全部回复
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公众号:会计宝
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