登录/注册
答疑老师:patience
女职工生育后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。生育女职工需要提交的申报材料,主要如下: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件); 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件); 3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件); 4、企业职工生育医疗证审领表; 5、企业职工计划生育手术医疗证申领表; 6、企业职工生育医药费报销申请单; 7、企业职工生育保险待遇核准结算表; 8、企业职工生育保险外地就医申请表; 9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料; 10、收款收据。 查看全部回复
问答已结束!
浏览:4735 0赞 0评论 收藏
答疑老师:tammy老师
社保肯定是交的期限越长更好,而且最好是在离退休前五年内不要断缴,并且呢,如果有工作单位,当然是按城镇职工交更好 查看全部回复
浏览:5474 0赞 0评论 收藏
样表 查看全部回复
浏览:4510 0赞 0评论 收藏
答疑老师:高老师
11月之前的社保补缴吗 查看全部回复
浏览:10296 0赞 0评论 收藏
答疑老师:小妮老师
多缴纳的? 查看全部回复
浏览:4055 0赞 0评论 收藏
在12月初补缴了,成功的话应该是缴费了,你可以看一下银行账户,有没有扣款成功 查看全部回复
浏览:8750 0赞 0评论 收藏
答疑老师:清岚
和社保一起申报缴纳 查看全部回复
浏览:3958 0赞 0评论 收藏
答疑老师:王苗苗老师
和社保一起每月申报缴纳的 查看全部回复
浏览:4592 0赞 0评论 收藏
看下实际申报社保的明细 查看全部回复
浏览:6246 0赞 0评论 收藏
解除无固定期限劳动合同有两种情形:1、协商解除参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 查看全部回复
浏览:5340 0赞 0评论 收藏
答疑老师:颜老师
您公司缴纳了吗 查看全部回复
浏览:5987 0赞 0评论 收藏
缴费比例不能修改 查看全部回复
浏览:4850 0赞 0评论 收藏
答疑老师:许老师
你好,这个没有太大区别的,根据公司实际情况来就好 查看全部回复
浏览:4586 0赞 0评论 收藏
答疑老师:燕子老师
同学你好,请问你指的是核定单上的流水号吗? 查看全部回复
浏览:5662 0赞 0评论 收藏
基数高缴的多,这个需要与你公司协商 查看全部回复
浏览:4554 0赞 0评论 收藏
您好,和农民签订了劳动合同,就要买社保的 查看全部回复
浏览:5416 0赞 0评论 收藏
这个需要个人去社保大厅办理 查看全部回复
浏览:5274 0赞 0评论 收藏
按最低缴费基数来参保,五险每个月单位要承担1039.64元,职工个人要承担426.93元 查看全部回复
浏览:3457 0赞 0评论 收藏
上家的社保系统里已经解除劳动关系,这个月入职在本公司社保系统里添加人员 查看全部回复
浏览:4098 0赞 0评论 收藏
答疑老师:甘老师
在社保网上办事大厅那里,点人员管理,修改一下就行,按照上面提示的提供资料 查看全部回复
浏览:10592 0赞 0评论 收藏
公众号:会计宝
发送验证码 60s后重新获取
账号密码登录忘记密码?
还没有账号?立即注册
手机快速登录 忘记密码?
还没有账号?返回登录
微信小程序
APP下载