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答疑老师:venus老师
薪酬体系设计的六个步骤如下: 1.?职位分析:职位分析是确定薪酬的基础。结合公司经营目标,公司管理层要在业务分析和人员分析的基础上,明确部门职能和职位关系,人力资源部和各部门主管合作编写职位说明书。 2.?职位评价:职位评价(职位评估)重在解决薪酬的对内公平性问题。 3.?薪酬调查:薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题。企业在确定工资水平时,需要参考劳动力市场的工资水平。 4.?薪酬定位:在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。 5.?薪资结构设计:薪资结构设计要考虑到激励因素和公平性,可以采用等级薪资制、绩效薪资制、技能薪资制等。 6.?薪酬体系的实施和调整:薪酬体系的实施需要有相应的管理制度和流程,同时也需要定期进行评估和调整,以适应企业内外环境的变化。 以上步骤可以帮助企业设计出合理科学的薪酬体系和薪酬管理制度。 查看全部回复
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答疑老师:西贝老师
同学你好,负数冲掉按照正确的记一笔,或者直接补记差额就可以 查看全部回复
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同学你好,是可以的哈 查看全部回复
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答疑老师:吴萌老师
生产部门在日常办公过程中产生的诸如办公用品采购、办公设备耗材、文件印刷等费用也属于办公费的范畴。 核算时,结算单位实际情况。 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
您好,这个什么原因产生的呢?是为了你们公司发生业务原因的吗 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
补结转,不过要扣除的话可能需要更改之前的报表 查看全部回复
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答疑老师:wam
账上补记查补的所得税 查看全部回复
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答疑老师:李可可
你好,这个需要结合具体的数据 查看全部回复
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以借款形式新公司向旧公司借款可以吗?可以的 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
麻烦老师帮我看看分录对不对?分录对的 查看全部回复
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收到 查看全部回复
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意思是原材料用到了安全投入项目吗 查看全部回复
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涉及的销项税是按成本价计算还是市场价呢,按市场价 查看全部回复
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购买办公用品要交印花税 查看全部回复
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可以的 查看全部回复
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如果是预收的服务费的话,而且未签订书面合同或者书面合同未确定付款日期的话,可以做预收账款 查看全部回复
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商品编码的选择需要结合开票内容,看开票内容是什么 查看全部回复
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但是不是收款了33万吗 查看全部回复
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实际上是怎么发放的 查看全部回复
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出现这种情况可能是数据迁移不完全、发票状态异常或操作错误。你可以先确认发票状态是否正常,再检查输入的发票信息是否准确。若问题仍未解决,联系当地税务部门或数电发票系统技术支持人员寻求帮助。 查看全部回复
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公众号:会计宝
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