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答疑老师:夏老师
加权平均单位成本? 存货单位成本 = [月初结存存货成本 + ∑(本月各批进货实际单位成本 × 本月各批进货数量)] ÷ (月初结存存货数量 + 本月各批进货数量之和) 该公式综合了期初库存和当期进货的成本与数量,通过加权计算得出平均单价。 ?本月发出存货成本? 本月发出存货成本 = 本月发出存货数量 × 存货单位成本 ?移动加权平均法的计算公式为:移动加权平均单价 = (原有结存存货成本 + 本次进货成本) ÷ (原有结存存货数量 + 本次进货数量)? 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
按实际情况写 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
员工亲属殡葬服务费可以公司报销吗,这个看公司的规定了 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
您好,这种情况下,正规的处理方式是正常给员工报销,只是没有拿到发票不能在企业所得税前扣除 查看全部回复
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对于不同规模和行业的高新企业,实际比例可能会有所差异。一些技术密集型企业,如软件开发、生物医药等,研发工作是核心竞争力所在,研发人员占比可能会远高于10%,达到30%甚至50%以上。而对于部分传统行业中的高新技术企业,因生产、销售等环节人员需求较大,研发人员占比可能在满足认定标准的基础上,维持在10%-20%左右。 查看全部回复
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答疑老师:安叔老师
这个一般需要对提供的数据负责 查看全部回复
你好,有什么问题需要咨询呢 查看全部回复
- 会计处理:依据《企业会计准则第4号——固定资产》,与固定资产有关的后续支出,符合固定资产确认条件(经济利益很可能流入企业,成本能够可靠计量)的,计入固定资产成本;不符合的,在发生时计入当期损益。 - 企业所得税处理:根据《企业所得税法实施条例》,固定资产大修理支出是指同时符合修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上,且修理后固定资产使用年限延长2年以上的支出,应按照固定资产尚可使用年限分期摊销。 查看全部回复
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一般有合同和发票和支付凭据可以证明业务的真实性 查看全部回复
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你好,肯定是先减去装修费 加盟费后的利润再分 查看全部回复
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灵活用工平台是可以使用的,但在选择和使用时需谨慎,以确保合规性,避免潜在风险。以下是一些合规的灵活用工平台: 1.?领域灵工:作为行业头部平台,以“技术+合规”为核心竞争力。通过“四流合一”技术实现全程可追溯,联合平安保险提供资金安全保障。自研SaaS系统支持智能匹配、自动结算,单日处理发薪超10万笔,能助力制造业等季节性用工场景精准调配人力。 2.?好活:聚焦自由职业者创业赋能,提供个体工商户注册与财税代缴服务。通过“数字身份认证+区块链存证”技术,实现用工关系的秒级确认与薪资实时结算。 3.?薪龙网:以大数据算法优化人力资源配置,实现人力成本资本化。以“薪酬结算自动化”为核心竞争力,通过RPA技术,将企业薪资计算、税务申报周期缩短至2小时。 4.?美团众包:依托美团庞大的本地生活生态,专注于配送领域的灵活用工,通过智能调度系统将任务分配给外卖骑手或其他临时劳动力,日均调度百万骑手保障即时配送需求。 查看全部回复
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两个账户都是公司账户吗 查看全部回复
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答疑老师:云峰老师
你好同学,划分往来账龄,用先进先出法 查看全部回复
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如果是股东可以备注投资款,如果是其他的可以备注借款,其他的具体情况为准 查看全部回复
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答疑老师:wam
是否存在不得抵扣的进项未转出。将公司的业务模式、盈利情况,会计核算、纳税申报等自查情况写一份说明给税务局 查看全部回复
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按实际费用实报实销,按实际的入账 查看全部回复
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答疑老师:COCO老师
未尽代扣代缴的职责 查看全部回复
我们要给他们的公司开发票,这样可以吗。可以让对方提供个委托付款协议 查看全部回复
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在员工不想缴纳社保的情况下,公司很难完全无风险地发放工资,因为为员工缴纳社保是公司的法定义务。不过,公司可以采取一些措施来尽量降低风险,具体如下: - 充分沟通并留存证据:向员工详细说明缴纳社保的重要性和相关法律规定,告知其不缴纳社保对自身权益的损害,如无法享受医保报销、养老金待遇等。通过组织培训讲座、发放宣传手册等方式进行政策宣传,对个别员工进行一对一沟通,了解其顾虑并针对性解答。同时,要留存好沟通记录,如让员工签署社保风险告知书等,证明公司已尽到告知义务。 ? - 签订相关协议:在员工仍坚持不愿缴纳社保的情况下,可与其签订自愿放弃缴纳社保声明或协议,明确因个人原因放弃缴纳社保,一切法律后果由员工自行承担。但需注意,此类声明或协议可能因违反法律强制性规定而无效,不能完全免除公司的法律责任。 查看全部回复
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具体的模版没有,列示的内容有一些要点 查看全部回复
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