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Annina老师
带上执照,公章,经办人身份证到单位所属社保大厅开户办理就好 查看全部回复
3380
venus老师
同学你少计提了社保,就补计提 查看全部回复
2643
andy老师
前提条件,如果你们非按照0工资的话,不考虑可能存在的风险的情况下。 那么不需要计提工资。个人承担的部分由个人打给公司,挂往来,缴纳的时候冲减往来。 查看全部回复
3420
同学是要做管理费用的 查看全部回复
3512
高老师
你好,你参考这个 查看全部回复
3760
同学 借:管理费用 dai应付职工薪酬——社保 借:应付职工薪酬——工资 dai其他应付款——社保 查看全部回复
3689
你好,你计提及缴纳的失业补助怎么做的帐呢? 查看全部回复
3984
悠悠老师
广东省同一城市地址变更社保不需要变更。请咨询当地有关部门。 查看全部回复
4305
你好,是的 查看全部回复
3830
你好,除了你说的,还有工资薪金等 查看全部回复
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税务师晓雨
可以作为补贴入账 查看全部回复
3772
Alice老师
您好,需要交税,劳务费5000扣除20%费用后按20%交,即5000*(1-20%)*20%=800 查看全部回复
4602
登陆当地社保官网,找到增员,直接添加就好了 查看全部回复
3647
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款 50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
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本来就是这样做的,正确的 查看全部回复
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冲减你们计提的缴纳保险的分录就好了 查看全部回复
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社保缴费基数*对应税率来核算的 查看全部回复
3425
哈哈老师
是的,子女教育这些有的话就填到里面 查看全部回复
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您好,社保扣费的时间和方式各地政策会有不同,通常是在电子税务局签好社保托收的三方协议后每月自动托收,具体要求可以进一步咨询当地税务局或社保局 查看全部回复
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借:其他应收款 dai:银行存款 查看全部回复
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现在根据当地社保最低标准和企业情况调整社保基数 查看全部回复
3365
都可以 查看全部回复
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这个可以做手续转到北京来的 查看全部回复
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什么税种零申报?如果没有收入。增值税可以零申报。对公账户的流水不是零申报的依据。 查看全部回复
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你好,电子税务局,先申报后缴纳 查看全部回复
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这个不好说,就像有的企业只买部分人的社保也没事,主要看执行力度吧。 查看全部回复
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购买公积金人数/金额/比率/扣款方式等由公司决定。所以可以的。 查看全部回复
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你好,按实际缴纳的社保来做帐 查看全部回复
4383
工资减掉是什么情况 查看全部回复
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是的,办人员减少就可以 查看全部回复
3664
李伟老师
每个地区的界面可能不一样,一般都是登陆社保网站,找到参保登记,然后填写信息就好了 查看全部回复
3883
社保滞纳金=每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五 查看全部回复
4109
可以 查看全部回复
2713
潇洒老师
报个税,单纯代缴社保是不合法的,当做自己公司员工 查看全部回复
3538
陈米老师
首先检查身份证号码是否输入正确,若确定身份证号正确,出现不同的名字,有可能是曾用名,需要本人带上身份证去税务大厅做核实。 查看全部回复
30758
登陆当地的社保服务平台查询 查看全部回复
5032
提示没有相关社保信息,你是否办理了增员? 查看全部回复
3284
公司代扣代缴 查看全部回复
3552
李钢老师
其他应付款 查看全部回复
4571
Afei老师
如果是真实有效的就没有问题,可以换一种说法,不是不发工资,是你的应发工资数刚好是员工社保和公积金的合计数,这样刚好实发数就为0了 查看全部回复
8038
王苗苗老师
误餐补助免征个税,非误餐补助需要缴纳个税 查看全部回复
4218
查不了。除非自己带上身份证去社保部门查。或者上网站查。 查看全部回复
4726
是的 查看全部回复
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作为你们公司的员工就可以缴纳公积金 查看全部回复
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可以只在一个公司缴纳 查看全部回复
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按照国家要求,各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限。 查看全部回复
3083
大宁老师
1.计提五险、公积金(公司部分)、工资 借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本 dai:应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资 查看全部回复
3496
从稳岗补贴的本质来看,收到的社保局退回的稳岗补贴应当是属于与日常活动相关的补助,因此在核算时应计入其他收益科目,而不是营业外收支科目。 查看全部回复
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只能说不规范。不用仅应这个原因补双倍工资。 查看全部回复
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技术上可以这样处理(上缴社保款和公积金单位不一样)。文件精神不可以。 查看全部回复
根据劳动法规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,但是在实际中也会存在部分公司不给员工购买社保 查看全部回复
4211
一般是在哪个公司工作,就在哪个公司缴纳社保发工资,特殊情况下可以分别在两个公司发工资,缴社保选择一个公司缴纳 查看全部回复
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如果你们约定水电费是员工承担的,那么按照未扣水电费之前的收入填 查看全部回复
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包含个人承担的社保和个税,不包含企业承担企业部分社保 查看全部回复
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如果是公司员工的工资,可以计入相关成本费用 查看全部回复
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同学一般雇佣关系,才要求交社保 查看全部回复
3315
车辆费用用于在建工程和工程施工的可以分摊进入在建工程和工程施工 查看全部回复
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如果是先公司垫付,那就是其他应收款,如果是先代收,然后再支付,那就是其他应付款 查看全部回复
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那你直接找老板沟通就好了,谈不好,你又不满意,那就换工作 查看全部回复
3555
是申报缴纳社保还是办理社保? 查看全部回复
3454
登录电子税务局-我要办税-税费申报及缴纳-社会保险费缴纳-选择单位社会保险费申报(社保核定)或单位社会保险费申报(自主申报)-申报成功后-往下滑-税费缴纳-社保费缴纳-点击进去-核对无误即可缴纳税款 查看全部回复
3865
如果5000是基本工资,500是额外补助的,那工资合计就是5500 查看全部回复
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你好,你参照这个操作 查看全部回复
3027
公积金一般是有独立的网站,你搜一下你们当地的公积金门户网站,然后打电话咨询一下 查看全部回复
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夏老师
可以以自由职业者身份交纳,补齐 查看全部回复
3484
先确定产生余额的原因,为什么要用“其他应收款”? 查看全部回复
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B是C之间挂往来就可以 查看全部回复
3904
如果,劳动者已经重新就业但是发放失业金的部门还在发放失业金,劳动者是需要退回多领取的失业金的。这是由于再次就业就不满足失业保险金领取的条件了 查看全部回复
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你好,借:应付职工薪酬-社保 dai:银行存款 查看全部回复
3089
财务费用 查看全部回复
3847
同学,直接在社保网站和公积金网站封存这个人 查看全部回复
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个税专项扣除标准:1、子女教育。纳税人的孩子接受全日制学历教育的相关支出,按每个孩子每月1000元定额扣除;2、继续教育。纳税人在中国境内接受学历继续教育的支出,在学历教育期间按每月400元定额扣除;3、住房dai款利息。首房dai款利息支出,在实际发生dai款利息的年度,按每月1000元定额扣除,最长不超过240个月;4、住房租金;5、大病医疗;6、赡养老人。 查看全部回复
3795
我要缴费-社保缴费界面可以看到 查看全部回复
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你好,取得两处以上的工资薪金,1-12月在各自任职的公司分开申报,不合并计算,到年终汇算清缴的时候再合并计算。每个公司每月扣除5000计算,专项扣除只能在一家公司扣除 查看全部回复
3963
同学你用现金发放工资 就借:应付职工薪酬——工资 dai:现金 查看全部回复
借应付职工薪酬——工资 dai:现金 查看全部回复
3439
同学计提 借:管理费用——工资 dai:应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保 借应付职工薪酬——工资 dai其他应付款——社保/公积金 应交税费——代扣代缴个人所得税 银行存款 查看全部回复
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你好,缴纳社保申报个税是按工资薪金申报,开劳务发票属于劳务报酬按劳务报酬申报。个税汇算清缴是指取得两处以上的工资薪金,1-12月在各自任职的公司分开申报,不合并计算,到年终汇算清缴的时候再合并计算。每个公司每月扣除5000计算,专项扣除只能在一家公司扣除。 查看全部回复
5296
可以挂往来 查看全部回复
3866
挂靠社保是违规的,所以一般都是当成自己的员工,发放工资申报个税,缴纳社保,分录按照正常员工的做 查看全部回复
5614
人力资源官网查 查看全部回复
3507
可以的同学你正常申报工资个税 查看全部回复
3572
借现金,dai其他应付款-老板 查看全部回复
4223
做往来 查看全部回复
5352
你好,滞纳金天数是从你应交未交的那天开始到你缴纳的那天为止来计算的 查看全部回复
4707
你这不是问题,是通知,你想问什么 查看全部回复
5199
可以办理社保登记注销手续。 注销时具体需要提供的资料,可联系社保局进行咨询。 查看全部回复
5034
把你多缴的账,负数冲回,银行存款科目用借方:其他应收款 正数表示就可以 查看全部回复
5007
第一个问题:如果账上是正常经营所发生的,那就可以 第二个问题:挂靠需要注意法律风险。 查看全部回复
4553
现在有社保UK的都可以网上办理 查看全部回复
4628
差额部分先分个人和公司应承担部分。个人部分增加其他应收款,届时在工资或其他方式收回。 公司增加部分。 借:管理费用---职工薪酬(公司承担部分) 借:其他应收款---社保(个人部分) dai:应付职工薪酬 查看全部回复
4143
重庆这边没有 查看全部回复
3456
有股东借款的做借款 查看全部回复
3182
同学,社保是按照员工缴费基数*单位或个人承担的比例来算,这个要以当地社保局为准 查看全部回复
4285
甜甜老师
这个建议您和您外包单位及当地社保局(12333)确认下当地社保中各险种个人的缴费比例及缴费基数,这样去核对个人扣除部分是否合适 查看全部回复
3211
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/工程施工/合同履约成本等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
3720
根据《社会保险法》:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 查看全部回复
7501
填报时,如实填写本月收入,在往下拉,有专门项是填写个人承担的五险一金部分,按实填写即可。 查看全部回复
3628
这些代垫费用都是你们自己承担嘛,还是他们他们公司会把钱打给你们? 查看全部回复
3682
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