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借:工程施工-合同成本 ——工人工资 dai:应付职工薪酬——工资 查看全部回复
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工作服押金跟计提没有关系 查看全部回复
4473
哈哈老师
啥意思? 查看全部回复
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在一家单位工资不超过15万不需要汇算清缴 查看全部回复
5148
Annina老师
个税需要全员全额申报 查看全部回复
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肯定要呀 查看全部回复
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可以的,是哪个月的就计提到哪个月 查看全部回复
8478
而已老师
查找原因,以事实为基础,进行调整 查看全部回复
6273
如果是离职补偿不超过上年社平工资三倍以内的免征个税 查看全部回复
5949
制造费用 查看全部回复
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归老师
差额不大,次月调整就可以。 查看全部回复
5697
对,不用交个税了 查看全部回复
6282
管理费用人工 查看全部回复
4401
如果你社保按照申报的年度工资交的话,有影响 查看全部回复
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要申报个税 查看全部回复
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两者一起按照工资薪金申报 查看全部回复
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重新办理一张工资卡 查看全部回复
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是的,这个是需要缴税的 查看全部回复
4635
小黑
发放借应付职工薪酬 dai银行存款 汇算不用调整 查看全部回复
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可以 查看全部回复
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用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 查看全部回复
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是每个月来上几天班吗? 查看全部回复
4896
高老师
您好,申报4月个税填社保 查看全部回复
4797
可以直接挂预支员工名字 查看全部回复
5427
留下的部分做其他应付款 查看全部回复
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郭艳飞
借:管理费用―劳务费 dai:银行存款 查看全部回复
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提成本就是浮动数据 查看全部回复
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安全作业人员是员工吗? 查看全部回复
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企业的话,是可以在税前扣除的 查看全部回复
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包含这个工作 查看全部回复
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没啥区别,季度奖金也是按照工资薪金申报的 查看全部回复
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对,员工工资可以记入成本里面 查看全部回复
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计提工资:借管理费用,dai应付职工薪酬 发放工资:借应付职工薪酬,dai银行存款,其他应收款-个人社保 查看全部回复
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如果请病假需要起码按照最低工资发放的,社保也是需要缴纳的 查看全部回复
李伟老师
把外账得钱提出来是啥意思? 查看全部回复
悠悠老师
要的。只要甲公司的员工是在职的,就要报。未发就填零。 查看全部回复
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转这10000元是干嘛用的呢? 查看全部回复
7092
都可以 查看全部回复
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对,社保公司负担部分也是可以作为成本费用扣除的 查看全部回复
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记入到工资里面,和计提工资一起做账 查看全部回复
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要冲减? 查看全部回复
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计提的工资填写到账载金额,实际支付的填写在税收金额 查看全部回复
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增加额是什么? 工资按实际发放数申报完个税后扣除 查看全部回复
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不用,不用申报也不用做非正常,除非以后再也不用了才做非正常呢 查看全部回复
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都可以,建议单独计提 查看全部回复
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您好,工资计算不同的企业有不同方法,假如这个月30天,500*16/30,还有一种算法:500*16/(30-4),一般要跟据内部制度的规定 查看全部回复
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五月份发放工资六月份申报 查看全部回复
银行从你们账户扣钱的时候借:其他应收款 dai:银行存款 查看全部回复
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您说的怎么发是什么意思? 查看全部回复
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可以发现金,临时工工资需要申报个税的 查看全部回复
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在补发工资的次月申报个税 查看全部回复
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这个会导致你多交个税的 查看全部回复
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您好,不需要 查看全部回复
您好 查看全部回复
公户给员工发工资是正常的啊 查看全部回复
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是的 查看全部回复
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没必要做内账呀,直接坐到外账上就可以。工资5000也可以按3000缴纳社保,按最低标准也是可以的。 查看全部回复
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可以退回 查看全部回复
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是的,一次申报两个月的工资只能扣5000元的 查看全部回复
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啥意思,能举一个例子吗? 查看全部回复
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您说的合理收到是啥意思 查看全部回复
缴纳3月的社保,3月的账务处理:借:管理费用-五险一金 dai:应付职工薪酬-五险一金(单位部分) 缴纳的时候借:应付职工薪酬-五险一金(单位部分)其他应收款-个人部分(公司先行垫付) dai:银行存款 查看全部回复
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做账可以,但是你没申报个税,这批临时工的工资不能税前扣除 查看全部回复
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如果个税没申报那么多,中间的差额24000元是不能在税前扣除的 查看全部回复
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对,即使没有达到起征点也要申报 查看全部回复
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为什么扣你个税呢?没问问财务怎么计算的吗? 查看全部回复
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农民工专户发工资的,挨个个发放,发票附在工资表上 查看全部回复
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公司类型是 有限公司 个人独资公司还是别的? 查看全部回复
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第一让员工有专项附加扣除的都填上,第二可以找些发票报销一部分 查看全部回复
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为啥你2020.12月的工资要在1月份计提呢? 查看全部回复
9018
多的冲销了,少的补记提就可以了 查看全部回复
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研发阶段研发人员的工资可以进研发支出-费用化支出-工资,日常运维人员的工资进管理费用,计提工资时借研发支出-费用化支出-工资,管理费用-工资,dai应付职工薪酬,期末借管理费用-研发支出-费用化支出,dai研发支出-费用化支出-工资,研究结束把研发支出-资本化支出转入无形资产,收对应的成本就是无形资产的摊销等 查看全部回复
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不用,资料自行留底备查 查看全部回复
4932
七七
只能在一处扣除 查看全部回复
5040
你看一下他们的附加扣除 查看全部回复
5337
正常来说肯定是不能代缴公积金的,如果被查到可能会有罚款 查看全部回复
4230
可以单独申报,也可以并入工资薪金申报 查看全部回复
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先按照正常的工资薪金申报,借应付职工薪酬,dai银行存款,收到津贴,借银行存款,dai其他应付款,然后冲减同等金额的管理费用-工资,借管理费用-工资,dai其他应付款(红字表示),最后其他应付款,余额,dai方的,再发部分给员工,借方的,员工退回来 查看全部回复
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您好,5月申报个税是3月的工资表上的数据 查看全部回复
8487
可以进福利费 查看全部回复
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借劳务成本,dai银行存款 查看全部回复
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支付出去的能要求退回吗? 查看全部回复
4707
王苗苗老师
1.关于工资总额的计算口径:依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。 2.劳动报酬总额包括:在岗职工工资总额;不在岗职工生活费;聘用、留用的离退休人员的劳动报酬;外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。 3.根据国家统计局的规定,下列项目作为工资总额统计,在计算缴费基数时作为依据: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴; (5)补贴; (6)加班加点工资; (7)其他工资; (8)特殊项目构成的工资。 查看全部回复
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只要正常计提了社保就按以前月份的方法扣就可以啊 查看全部回复
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以你给的信息来看,备注意思应该是你卖出产品的价格与2元的差额作为利润依据算提成工资,不扣除相应的水电租金 查看全部回复
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可以的,只要母公司对用途没有限制就可以 查看全部回复
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冲回相应的成本与应付职工薪酬 查看全部回复
您好,可以的 查看全部回复
5013
3月工资4月发放5月申报 查看全部回复
5031
2000元,通过其他应付款生育津贴发给职工,8000元要冲回应付职工薪酬与成本发生额 查看全部回复
5517
需要合并工资计税的 查看全部回复
发错 借:其他应收款 dai:银行存款 查看全部回复
对,员工吃亏了,公司缴费比例高的 查看全部回复
不用,工资薪金单独计算就行 查看全部回复
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