登录/注册
答疑老师:哈哈老师
成本既然是真实发生的,就不能红冲,只能是汇算清缴的时候纳税调整 查看全部回复
问答已结束!
浏览:4042 0赞 0评论 收藏
答疑老师:燕子老师
小企业的账务一般都比较简单,不会涉及到很复杂的业务,如果你们有财务系统的话就更好做了,平时就按照现金和银行流水做好现金和银行账,根据每月开具的发票和收到的发票做好销售凭证、和成本费用凭证、月末做好相关的成本和税费计提,然后按时申报相关税费就可以了 查看全部回复
答疑老师:王苗苗老师
车的用途是作为固定资产使用还是什么 查看全部回复
答疑老师:李伟老师
你们支付投资收益吗? 查看全部回复
答疑老师:杨老师
未分配利润属于资产负债表科目 查看全部回复
答疑老师:秦枫老师
你全部款项支付员工(且里面包含了押金)肯定要跟员工挂其他应收款 除非你只支付不含押金的资金 可以不管 查看全部回复
答疑老师:安叔老师
你好,有什么问题呢 查看全部回复
预付季度房租可以计入预付账款科目里,按期摊销管理费用 查看全部回复
收款 借:银行存款 dai:其他应付款-保险理赔 报销借:其他应付款dai:银行存款 查看全部回复
是的,一般借款签订合同就可以了 查看全部回复
答疑老师:wam
借:固定资产或存货 应交税费一进项 dai:其他应付款 查看全部回复
可以的 查看全部回复
答疑老师:andy老师
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系) 劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定; 劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。 5.违法的后果不同。 劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。 劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。 查看全部回复
你是销售方还是购货方 查看全部回复
答疑老师:厚积薄发
可以 查看全部回复
答疑老师:Harry老师
您好,可简单理解为企业根据有关规定计算提取一定比例的费用。 查看全部回复
答疑老师:易老师
不需要 查看全部回复
在的 查看全部回复
浏览:4041 0赞 0评论 收藏
答疑老师:妮可老师
您是个人吗,还是公司要开劳务费发票? 查看全部回复
浏览:4041 0赞 1评论 收藏
赠品按公允价入账 查看全部回复
公众号:会计宝
发送验证码 60s后重新获取
账号密码登录忘记密码?
还没有账号?立即注册
手机快速登录 忘记密码?
还没有账号?返回登录
微信小程序
APP下载