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答疑老师:Annina老师
你发多少申报多少就可以 查看全部回复
问答已结束!
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如果单位多扣的可以退 查看全部回复
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答疑老师:清岚
有核定就需要申报 查看全部回复
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看企业电子税务局-我的信息-税费种核定信息,按照税务核定的申报 查看全部回复
答疑老师:甘老师
是的,这样处理不规范,会有税收风险隐患 查看全部回复
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答疑老师:Harry老师
你好,可以合理筹划月薪与年终奖,年终奖建议考虑全年一次性奖金政策,还可以考虑实物福利代替奖金 查看全部回复
答疑老师:tammy老师
要结合专项扣除和专项附加扣除, 查看全部回复
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答疑老师:孙老师
用于招待客户吗 查看全部回复
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答疑老师:曹老师CPA
8500减去5000 查看全部回复
答疑老师:Amy老师
看最后一句,明年年终奖必须要并入当年综合所得。 查看全部回复
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一般纳税人每月有增值税,城建税,附加税,个税,季度有企业所得税 查看全部回复
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答疑老师:小黑
年终奖个税筹划的总思路或原则: 1、在2019年2020年、2021年这三年要奖年终奖的税收优惠政策充分运用,不用太可惜了。 2、此筹划方案运用税法的关键点 (1)将税前年收入对半分成年终奖和工资形式两部分来发放,相当于将税前年收入分切成24等份或者说24个月的收入,让个税税率低到极点 (2)在计算年终奖的个税时,将税率级距用到最高极限,不用本档税率,而是降一级,降两级,分别计算年终奖的个税,选最低的个税额。 3、高收入人群(年税前100万左右)、中高收入人群(年税前50万元左右)、中收入人群(年税前30万元左右)、中低收入人群(年税前12万元以上),可以充分运用年终奖优惠政策节税 4、普通员工年税前收入人群在10万元及以下者,一般不选择年终奖单独纳税,而是并入工资按综合所得纳税划算得多 5、企业的会计和老板要在年初对企业员工的收入进行很好地测算和筹划,设计出发放方式(比如:平时发一部分,年终了发一大笔,这是数月工资一次性发;又如:项目上平时发得少,项目完工后结算一大笔;再如:将公司的人群按高收入、中收入、低收入人群进行归类,这是合理筹个年终奖及整体个税筹划必须作出的安排 查看全部回复
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答疑老师:哈哈老师
对,一般来说申报带出来的就行了 查看全部回复
签非全日制用工合同 查看全部回复
答疑老师:王苗苗老师
不会,你可以作废原申报,然后更新专项附加扣除后重新申报 查看全部回复
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答疑老师:venus老师
对的,同学需要交纳印花税和个税 查看全部回复
答疑老师:谭老师
不能 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
多缴的可以申请退回或者次月抵缴,需要向主管税务机关申请 查看全部回复
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实物发放的不用计入个税,以货币形式发放的需要合并到工资中去申报个税 查看全部回复
如果签订的是劳动合同,那么这部分工资可以列工资表计入企业的工资总额 查看全部回复
公众号:会计宝
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