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老师,我们总公司再山东,再北京成立分公司(分公司一点业务都没有,单纯为了给北京的几个员工交社保),总分公司做了企业所得税汇总备案,现在关于人员费用问题,处理方法是,工资社保费用是入到了总公司,但是钱转到北京分公司,由北京分公司代付,分公司只有流水,没有费用;日常分公司人员的报销款直接开的总公司的发票,再总公司报销的这样操作有问题吗#其他行业#

答疑老师:哈哈老师

这种操作在一定程度上是可行的,但也存在一些需要注意的问题。以下是具体分析: - 法律和税务合规性:从法律角度看,分公司可以将社保费用交给总公司,由总公司在其注册地为员工缴纳社保 。在企业所得税方面,由于总分公司做了汇总备案,工资社保费用计入总公司是符合规定的,总公司可将相关费用作为合理工资薪金支出在企业所得税前扣除。但需要确保分公司代付工资社保的行为有合理的协议或内部文件支撑,明确总公司和分公司之间的资金往来关系,避免被税务机关认定为不符合独立交易原则。 ? - 账务处理:总公司将工资社保费用入账,分公司只有流水没有费用的处理方式是可以的。分公司在收到总公司款项时,应通过“内部往来”科目进行核算,如收到款项时借记“银行存款”,dai记“内部往来”;代付工资社保时,借记“内部往来”,dai记“银行存款”。对于分公司人员报销款直接开总公司发票在总公司报销的情况,也需要在账务上清晰记录,确保费用归属明确。 ? - 存在的风险:虽然总分公司企业所得税汇总纳税,但工资和社保分离的情况可能存在一定风险。各地税局执行口径可能不同,可能会导致个人承担的社保在个税申报时不被允许税前扣除,或者总公司承担的社保费用在企业所得税前扣除出现问题。此外,分公司即使没有实际经营业务,也需要注意增值税等税种的零申报,避免出现税务违规。     查看全部回复

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老师,长中厂的电费怎么算,有半年没算了,电表实际电量4月才抄表,发票是含税的,有电量,损耗,消防,及水费合在一起,在加水电,分摊时候怎么算,电价都不一样,倍数怎么算,是互感器的吗,200/5是40倍吗,总和怎么核算,最后还有部分电跟房东电表有差,#工业制造#

答疑老师:哈哈老师

以下是关于长中厂电费计算及相关问题的分析与解答: 电费计算基础 - 首先,根据电表实际抄表电量来计算电费。如果电表是经互感器接入的,且互感器变比为200/5,那么倍数就是40倍。实际用电量等于抄表电量乘以互感器倍数。 发票内容处理 - 发票上包含电量、损耗、消防及水费等费用。对于电费部分,要根据发票上明确的电费金额或通过电量与对应电价计算得出。损耗一般会按一定比例分摊到总电费中,具体比例可参考供电部门规定或以往惯例。 - 消防用电若能单独计量,应按其实际电量和相应电价计算;若无法单独计量,可根据消防设备功率及使用时间等合理方式分摊。水费则直接按发票上的金额计入水费科目,与电费分开核算。 水电分摊计算 - 如果存在多个用电部门或区域需要分摊水电费,可按各部门或区域的实际用电(水)量占总用电(水)量的比例进行分摊。若电价不一样,要分别计算不同电价部分的电费,再汇总得到总电费后进行分摊。 电表差异处理 - 对于与房东电表有差额的部分,需要先检查电表是否正常运行,线路是否存在漏电等情况。若排除这些问题,可与房东协商,根据双方电表的历史数据、用电设备情况等,合理确定差额的分担方式。 在核算总和时,要将各部分电费(不同电价部分、损耗分摊部分等)相加,得到总的电费金额,再根据分摊原则计算各部门或区域应承担的电费。同时,要确保所有数据的准确性和合理性,如有疑问可与供电部门或相关专业人员沟通确认。     查看全部回复

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